大唐扶桑事务衙门下属的联姻委员会为了推动帝国引入扶桑女性的战略实行了一系列措施在扶桑开始大量的招募女性。
    而招募来的这些扶桑女性里并不是所有人都是愿意第一时间就接受安排相亲的很多人也是愿意工作然后自行偿还船票债务的当然了其中一大部分的扶桑女子她们是抱着一边工作然后一边寻找自己中意的丈夫。
    并不会急于第一时间的选择！
    这样一来也就出现了大量的扶桑女工了联姻委员会为了安排这些人的工作直接联系了国内的多家企业而且是清一色的劳动力密集型企业因为只有这些企业才能够容纳的女工。
    刚巧如今的帝国正处于工业革命的开端对工人的需求是非常庞大的。
    虽然说国内有着大量的人口但是绝大部分都是农业人口而且受到时代的局限性很多人其实并不愿意离开家乡跑到类似上海这样的大地方寻找工作。
    而出来寻找工作的又以男性劳动力为主女性的话其实相当少。
    然而各大纺织厂又是对劳动力需求非常庞大的行业并且众多岗位上对女工的需求也是非常的庞大。
    在其他地方都还好因为工厂少总能够雇佣到足够的女工但是在上海这大地方可就难了。
    虽然几乎每时每刻都有大量的外来人口涌入上海但是新开或者是扩张的工厂同样也是非常多对工人的需求一直都是非常庞大当需求量大的时候这工资水平也就不可避免的开始缓步上涨。
    多年前上海地区的各大工厂里工人的平均薪资只有一两出头再到后来的一两五钱而到了如今已经是上涨到了二两银子以上了。
    迅速上涨的人工成本也是迫使大量的劳动力密集企业开始寻求更多的廉价劳动力部分企业开始离开上海转移到上海周边地区开始工厂甚至是跑到内陆地区设立工厂而有的则是大量引入周边地区的劳动力。
    而大洋纺织公司则是和联姻委员会搭上了关系大量的引入扶桑女工！
    理由？
    很简单！
    这些扶桑女工的平均薪资只有每月一两银子直接降低了一半的成本！
    更何况这些扶桑女工还有其他的几个好处那就是这些扶桑女工都是孤身来唐没有太多的牵绊同时还有着船票债务压身这使得她们工作起来会更加的努力同时也是更加的稳定企业更加容易压榨她们的剩余价值。
    不管是在大唐还是在其他地区又或者是什么不同时期资本家都是千方百计的想要降低成本提高利润的。
    而降低工资无疑是控制成本的最好方式！
    哪怕是大唐帝国已经是陆续颁发了一些保障工人利益的政策比如限定每天工作时间最长不得超过十四个小时同时规定企业执行法定节假日。
    但是上有对策下有对策那些资本家们总是尽可能的想要压榨工人降低成本。
    而这些扶桑女工很明显就是非常好的压榨对象！
    只不过压榨的太狠也容易引来麻烦大洋纺织公司的管理层为了缓解和扶桑女工之间的矛盾更好的稳住这些廉价的扶桑女工这才有了提拔宋丸子的举措。
    虽然宋丸子是扶桑人而且还是个女性但是她独特的大名之女出身以及扶桑人的身份却是能够帮助大洋纺织公司稳住众多的扶桑女工。
    所以管理层是丝毫都没有由于连续数次提拔宋丸子到了现在更是把宋丸子调到了上海总部纺织工厂准备让她协助管理新到的数百名扶桑女工。
    “这一次我们将会接受超过五百名扶桑女工加上工厂原有的一百名扶桑女工总人数警徽超过六百人如此众多的扶桑女工因为语言沟通以及传统习惯的问题公司管理起来将会非常的麻烦而这也是公司重用你的原因希望你能够协助公司妥善管理好这些扶桑女工做得好了公司将不会吝啬重赏！”
    这是宋丸子抵

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