终奖励的发放，要根据为忠信公司做出的贡献度来考虑。

    忠信公司的高层，比如说王波，洪斌，赵福天，王德庆以及董志国c冯小武c李永国c杨华等这些人，都是忠信公司的高层管理人员，也正是因为有着他们的努力，各项工作才能够有条不紊地布置下去。

    作为高级管理人员，他们的奖金额度都是最高的，李忠信给这些高级管理人员的奖金额度暂时定位三千元钱。

    而中层的管理人员，如秦保国，闫立国，陈冲以及各个大型连锁超市的管理人员等，奖金额度暂时定在一千元钱。

    对忠信公司做出特殊贡献的，则根据李忠信心中考虑的价值来给予奖励。

    这些人包括在京城那边拿到地的王鹏几个人，陈冲的古董师傅朗庭等，负责动漫基地的李永国等人，他们的奖金额度会在年终奖金之外，另外给予奖励。

    在外地的忠信公司的人员，忠信公司还会给予这些人加班费意外的出差补助，特别是在京城和哈市那边旗舰店过年回不了家的人，忠信公司会给予这些人员一定时间的假期，在过年以后，通过串休的一种方式，让他们回家和家人团聚一下。

    过年时候的年终奖励，还根据加入忠信公司时间的长短来进行计算，在忠信公司上班一个月两个月或者是半年的人，自然要比加入忠信公司时间长的人少。

    工作和工种的不同，也决定了工资和奖金的多少。像李永国他们这些漫画基地的工作人员，他们所创造的利润巨大，无论是工资方面，待遇方面，还是奖金方面，都会高于其他忠信公司的员工。

    八四年，李忠信心中忠信公司的崛起年，无论如何都要把公司当中员工的积极性调动起来，更要让更多的人看到，在忠信公司工作，只要你努力，忠信公司是绝对不会亏待你的。

    多劳多得，为公司做出贡献的人多得，工作兢兢业业，处处为公司着想的人多得。

    反之，在忠信公司当中混日子的人，奖金就会少很多，特别是李忠信在八三年年末的时候，告诉王波颁布了一个公司的奖惩制度。

    无论是忠信公司的那个部门，每两个月就会进行一次摸底的轮评，部门所有的员工进行投票。

    三次投票当中，如果那个员工因为工作消极，两次投票最多，就会被管理人员警告。

    而且忠信公司将会派出专门的人员进行暗访考评，如果那个员工依旧工作消极，对忠信公司有损害的话，那么，直接开除忠信公司的队伍，并取消忠信公司的奖励。

    忠信食杂连锁超市过年的活动方面，李忠信并没有想要参与进去，只是提出了一个要求，那就是，在过年的时候，忠信公司的食杂连锁超市要回馈他们的顾客，让他们感受到新年的愉悦，无论是哪个城市都要搞活动，而且，在过年期间活动的规模一定要大，让利的幅度也一定要大。

    哪怕是不赚钱，也要把忠信公司的名气打出去。

    李忠信觉得，现在忠信食杂连锁超市已经走向了正轨，现在最需要的就是名气，过年期间，员工一定要和气待客，千万不要发生与顾客口角的事情。

    突发事件，全部交由各个旗舰店或者是食杂超市的店长来负责处理。

    这些是大事情，防火等安全措施，在过年期间更要竖立起来责任制，旗舰店的防火防盗安全等全部交由楼层的楼长完全负责，要做到严防死守，商场里在关业时候，插座上面不允许出现插排，办公室当中不允许出现电炉子，更不能出现烟头，如果出现任何闪失，后果将会由楼长全部承担。

    忠信公司的年终奖不光是这些人有份，董国忠和梁国富作为忠信公司成立以后贡献十分大的强有力的支持者，忠信公司会给予他们一些分红奖励，从忠信公司集体当中拿出来钱分给他们的妻

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