是得好好的查查这个袁涛的底了。

    陈伟打了一个电话，打完电话，人已经到了车子跟前了。

    看看时间，到了跟金哥约定的时间了。现在赶过去，时间应该刚刚好。

    去的是一家夜总会，金哥是大股东，其实也就是老板，不过他产业太大，管不过来，都是交给别人去管的，这一点，陈伟特别的佩服金哥，他手下的那些人，对于他特别的忠诚，能有这么一帮兄弟，确实是一件很省心的事情，而他，完全相信的人，恐怕也只有刘维娜一个人了。

    这一点，他得好好的跟金哥学习讨教一番了。

    毕竟他还年轻，公司未来发展到什么规模，他自己也不知道，亲力亲为根本不可能，所以必须培养一个团队才行。

    而这个团队，必须是自己绝对信任的人才行。

    陈伟有了这个想法，就决定开始部署这件事情。

    他想资助一些学生，这些学生的家庭情况不能太差，也不会太好，成绩要好，有出国深造的机会，他可以提供这本资金，镀金归来，真才实学者留用。

    也就是培养自己的亲信，这件事情不是很容易的，选人是这个世界上最难的事情，而且现在要选的人，是对自己绝对忠心的人。

    去的路上，他把自己的这个想法跟刘维娜说了，没想到刘维娜全力支持。

    这也难怪，刘维娜最近在上海支撑的也很辛苦，深感培养人才的重要性。

    她觉得陈伟的想法是对的，不去资助条件太差的人，是不想别人将来只是为了感恩，而是要实现人生双赢。条件一般的家庭的孩子，经济实力不是太强，也不会太差，这种人，对自己的人生，应该是有规划的。

    这一点，陈伟是受到最早的时候kfc的招人规则的，据说那个时候，餐厅招人，一般要的都是那种家庭条件中等的那种，能自食其力，又无后顾之忧，家庭没什么负担，心态好。

    很多人说的管理，其实最难管的还是人，人有随机性，变动性，而且心态不同，对未来影响也不同，不同阶段的人，表现出的行为也是不同的。

    说话间，就到了夜总会了。

    “这件事情，先筹划起来，定个阶梯培训计划，第一批四五年时间完成，到时候，我们就不用这么辛苦了。”

    “好，就按照你说的来，你在老家那边物色一些人，我在上海这边高校也找一些，第一批就暂定为十个人吧！”

    两个人一拍即合，事情就这么定下来了。

    陈伟挂了电话，下了车，刚要往夜总会走，看到不远处，一个男人抓着一个女人的头发往车子里塞。

    


    
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