挂了电话姜小白拿起桌上陈少东一早送过来的岗位缩减方案看了起来。
    按照陈少东的岗位缩减方案现有的岗位要缩减30%的人也就是说一百人左右。
    尤其是厂办各个机构太臃肿根本没有必要。
    姜小白一边看着一边点头这份方案还是深得自己心意的不过考虑浮法玻璃生产线的事情。
    姜小白还是觉得缩减岗位的事情可以再缓一缓。
    一百多人下岗这些下岗的工人何去何从。
    如果没有一个妥善的安排那是要出大问题的。
    后世的国企打包出卖给私企第一个条件就是工人的安置问题。
    而工人安置问题也是最容易出问题的环节。
    别看现在大兴玻璃厂的改革进行的如火如荼的。
    那是因为现在的改革都没有涉及到工人的命根子没有想要打破工人的铁饭碗。
    所以才能够让姜小白略施手段给进行下去可是真的要是涉及到了工人的根本要让他们下岗回家砸他们的饭碗。
    那他们可就要造反了。
    虽然现在浮法玻璃生产线的事情。还在筹备之中可是在姜小白心里早就下定决心了。
    实在不行的话最后就是砸锅卖铁也要上一条生产线。
    并且还要扩大生产那么到那个时候这些厂办缩减的岗位可以全部上车间去。
    这样的话把其他岗位上缩减的人员全部都安排到车间虽然工作环境变了。
    但是总归是没有下岗的。
    不然的话这么多下岗工人一旦闹起来大兴玻璃厂的改革肯定会被上边叫停的。
    姜小白一边考虑一边对照着岗位缩减方案改着。
    不管怎么样？事先把这些岗位缩减的人数确定出来到时候也能够节省很多工作。
    转眼之间就到了月底这天一大早创造了姜小白考核标准施行以来的第一个纪录。
    全厂454人没有一个迟到的。
    陈少东拿着本子带着人事科的巡查队在厂子门口站了一个早上结果以后迟到的都没有抓到。
    无他月底每个月的最后一天是开当月工资的日子。

『加入书签，方便阅读』