第2536章:总结
    很快八佰伴公司的高层就到齐了一个个的脸上的表情都非常的严肃。
    这两天汇报下来姜小白问的非常细又去实地调研往往在询问和考察中姜小白一针见血总是能够抓住问题的关键。
    其实有时候倒不是说他们八佰伴这边想要瞒着姜小白真实的情况而是想要有选择性的汇报毕竟要是真的全部汇报的话刚刚开业的八佰伴问题实在是太多要是真的把所有的问题都汇报的话那也太难看了一点。
    但是没有想到姜小白一开口就会直指问题的核心想要选择性的汇报根本就不可能。
    再加上实地考察姜小白不是那种不了解底层实际情况的领导所以很多事情可能高层这边都不清楚里边有什么漏洞之类的但是姜小白却能够发现然后问的高层人员哑口无言。
    这几天的时间算是把他们的底裤都给扒下来了。
    所以这个时候一个个心惊胆战的都不敢和姜小白对视。
    原来的时候只是听说姜小白很厉害但是这一次他们算是见识到了姜小白到现在为止还没有发火呢一直和颜悦色的但是就姜小白对于这个底层工作了解程度和对于工作流程的熟悉程度。
    就已经让他们满脑汗水了虽说姜小白还没有说什么但是显然姜小白这样的领导根本就不是他们能够糊弄的。
    一个不能够糊弄的领导那就已经能够给人足够的压力了这是位置决定的。
    所以这个时候姜小白的目光从众人身上扫过众人的神色都不由的一缩。
    姜小白其实心里比较清楚这八佰伴公司这边有相当一部分的高层都是从外边用猎头公司给挖过来的。
    用猎头挖过来的这批人怎么说呢能力是有的不用说要是没有能力那也不值得猎头的关注了也不会被高价挖过来。
    这一批的高层基本上都是有经验有能力有学历履历非常漂亮的。
    但是正因为这批人学历高履历漂亮但是却一定程度上缺乏对于底层的经验。
    当然了这也是不可避免的鱼和熊掌不可兼得高学历更多的时间用来学习了踏入工作的第一步岗位就不可能是什么基层的岗位。
    但是低学历的呢往往能力很强对于底层的状况也非常的了解可是学历和管理方面又会出现问题。
    因为公司大了需要的管理和几个人的管理完全是不一样的这批猎头招聘过来的高层带来的大型集团的管理经验甚至好几个都是从沃尔码、家乐富之类的挖过来的。
    要说高层方面建设的还是不错的但是底层方面嘛就有些缺乏了。
    “好了抬起头来怎么觉得丢人了？”姜小白笑着问道。
    “不丢人的这两天我看了一下虽然说有很多的问题但是这都是企业刚开业面临的问题企业的管理做的很是不错。”
    姜小白这么一说众人终于放心了一些也能够抬头听姜小白的话了。
    姜小白这才缓缓的开口说道：“这两天我也总结了一下啊主要是有这么几个方面的问题。
    首先就是底层出现的问题这方面还是比较严重的对于加盟商的审核上有些不严格这个流程还是需要规范的。
    现在咱们对于加盟商进入以后超市以后采取的是自营的方式对于这一部分的产品质量尤其是一些熟食之类的自营店食品监督方面的工作要做好。
    顾客来我们超市购物这部分的食品自营货架那对于顾客来说代表的也就是咱们超市的人家顾客来冲的是咱们超市的品牌和口碑要是食品安全方面出现问题。
    虽然说是招商加盟进来的自营货架从合同上来说和咱们没有关系但是从口碑上来说对于我们超市就是一个重大的打击。
    所以说这个方面咱们一定要注意招进来的加盟商咱们要严格的把关签订合同一旦发生问题超市内部要严肃处理并且在全行业

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