姜小白不是在安慰张卫义他是真的理解的姜小白虽然说是从这个时代成长起来的。
    但是却不是这个时代的人很多时候想法也非常的超前的。
    见识过后世的各种现代公司的管理制度的知道有时候不用说一起创业的元老就是创始人要是不合适的话也应该退位让贤的。
    所以也知道华青控股集团现在的缺陷的。
    有时候一家企业初创的时候需要的是一批人成长的过程中又需要一批人等到企业完全的成长起来以后需要的又是另外一批人。
    每个阶段需要的人都不一样的。
    尤其是现在华青控股集团已经是世界五百强的公司不光是公司内部应该有自己的人才培养体系也需要时不时的从外边挖人过来作为职业经理人帮忙打理公司的。
    这职业经理人的存在说实话也是现代企业里边不可或缺的人才但是华青控股集团一直没有这样。
    公司的高管都是自己人对集团有感情可能在能力上稍微的欠缺一点但是姜小白也愿意用的。
    主要是信任问题姜小白信任相对来说就不用费那么多的精力去管理可以放心大胆的交给子公司的负责人运营子公司的业务。
    比如说王超等人全部放权给他们他们也不会有什么其他的想法。
    但是新来一个职业经理人就不一样了那样的话就需要更多的考核和管理而且有时候你不能够保证他就一心的为了集团。
    所以说有时候事情就是这么矛盾姜小白这边是一心的想要把那些最早跟着自己的人锻炼出来而不是说直接从外边找人过来。
    可发展了现在似乎内部的人才成长体系是真的不够用了。
    姜小白没有说话在沉思着考虑着这件事的得失一旁的张卫义却有些忐忑不安了。
    直到张卫义忍不住准备再开口劝一下的时候姜小白终于说话了：“老张从外边引进人才不是不行高管啊职业经理人啊甚至是集团的副总都没有问题的。
    关键是这些管理层引进以后怎么用？”
    姜小白说着张卫义顿时眼睛一亮姜小白这是同意了吗？
    “现在各个子公司的负责人都是咱们自己人都是一起走过来的兄弟是值得信任的直接放权给他们就行。
    他们肯定会尽心尽力的做的不好那不是不用心而是能力的问题。
    但是引进职业经理人以后就不一样了到时候要是有人做不好那原因就多了我也不会再信任”
    姜小白说着张卫义算是明白了姜小白不是不懂原来姜小白早就考虑过这个问题只不过有顾虑而已。
    就像是当初华青控股集团还在龙城的时候自己就多次建议集团搬迁但是姜小白一直没有下定决心后来要不是因为一些事情可能现在都不会搬迁。
    有时候改革是好事这谁都知道的但是改革带来的痛苦去不一定是谁都能够承受的住的有这个承受力的。
    比如说现在引进职业经理人的好处姜小白知道的很清楚甚至比张卫义知道的还清楚但是其中的问题他也同样一清二楚的。
    “还有一个问题如果要是引进职业经理人以后一些老人的上升空间就有问题了那个时候这些老人怎么安置你想过没有？”
    张卫义尴尬的摇摇头这个问题他还真的没有想过。
    “另外就是集团的监管体系也会发生变化这里边的问题很多”
    姜小白越说张卫义的信心就越是不足估计这一次是不可能了。
    但是没有想到姜小白说了一大堆以后却突然话音一转说道：“那这一次就从投资公司这里试一试吧。”
    张卫义一愣转头不可思议的看着姜小白问道：“姜董您说什么？”
    姜小白笑着说道：“没有听清楚啊我说试一试给投资公司招聘一个职业经理人试一试。”
    “不是您

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