第2429章:集体涨薪
    姜小白没有时间搭理众人心里是怎么想的只是等时间到了以后就看向了张宇和财务经理。
    张宇满头大汗的跑进来拿着一份厚厚的资料汇报到。
    “姜董现在公司薪水最高的是总部的领导和二级子公司的副总基本上都在年薪五十万到一百万之间大概有二十多个占据全部员工总人数的万分之一左右基本可以忽略不计。
    中高层的员工年薪大概在十万到三十万左右大概有两千人左右占据总人数的百分之一左右。
    还有就是大量的底层人员每年到手的工资在一万左右的这些人是最多的大概有十六万多最后还有就是六千到八千左右的员工有两万左右。”
    张宇汇报完以后财务经理也大概说了一下数据基本上和张宇汇报的大差不差的。
    姜小白点点头示意两个人坐下来这数据里边肯定是不太详细的但是也差不多了用不着太精确。
    “咱们华青控股集团上一次集体涨薪还是三年之前的时候这两年经济发展的比较快物价也不断的上涨咱们的工资也要提一提了。
    我的意见是高层人员年收入在二十万往上的涨薪10%左右年收入在十万往上二十万以下的涨薪20%左右。年薪在一万块钱左右的涨薪50%左右六千到八千的涨薪到80%左右。
    当然了这只是我的意见具体的你们各个子公司确定一下要总体结合来考虑既要考虑当地的消费水平又要考虑岗位的辛苦程度还要考虑职业的发展前景还要考虑员工的实际生活。
    要尽量的多保障员工的收入和生活环境要充分的考虑员工的生活比如说上班远了适当的和当地协商要有通勤车或者说加一班公交车食堂的伙食方面也要注意要让员工有家的感觉为在华青控股集团工作感到骄傲。
    要整体的工资水平保证超过当地最高的工资水平……”
    姜小白说着下边的掌声不断这一次响起的掌声比之前的几次更加的热烈很多中层和底层的员工看着姜小白的目光都满是崇拜。
    其实现在的华青控股集团只是要控股的企业工资水平都不低的在每个地方都算是高工资的。
    现在的工资水平基本上保持在五百块钱到六百块钱一个月也就是一年六千块钱到七千块钱左右当然了这个说的又是平均工资。
    实际上一个月能够达到五六百钱对于很多人来说已经算是不错了。
    而这个工资水平在华青控股集团里边算是最低的也就是华青控股集团的工资待遇还是要超过大部分人的。
    而现在姜小白给提高以后这个收入基本上就翻倍了。
    也就是说远远的超过了平均工资的水平。
    “好的姜董回头我会专门的召开一个会议这件事在过完年以后一个月之内落实下去到时候各个单位的方案会给汇报给您。”张卫义开口说道。
    虽然说姜小白这一张嘴每年华青控股集团的支出可能会多出十多个亿二十个亿的样子。
    但是现在的华青控股集团还真的不差这点钱而姜小白心里什么想法张卫义也是知道的姜小白不关注高层中层最主要的是底层的员工。
    姜小白听着张卫义的话语脸上才露出了一些笑容说道：“在咱们华青控股集团以后统计数据不搞平均因为平均是最大的不公平就做最详细的统计整个集团就是一个木桶而最底层的员工就是我们的短板。
    也是公司最辛苦最劳累的不管是哪一行我相信这个定律都是一样的工资最低的人往往干着最苦最累的活所以我们要给更多的关心和爱护想办法提高他们的收入而不是搞平均一看还美滋滋的。”
    底层的员工很多已经激动的站起来了拼命的鼓掌很多底层的员工是第一次见姜小白但是他们却感受到姜小白的魅力所在关注底层的员工。
    这句话说

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