今后彼此交集也不多了。
    他们之间再发生什么利益纠缠和感情牵扯的概率，应该和平行线差不多。
    当然，说到成为外企高管的好处，那可多极了。
    首先，确定下来的待遇和福利，就让宁卫民相当满意。
    不得不说，这个年代，外语人才是相当紧俏。
    据传闻，此时的沪海，就正有一家外资公司，不惜叫价五千元聘请一个外语达人。
    而且也要知道，在这个年代，人们对工作的首要需求还是稳定。
    所以外企公司光靠自己来招聘，是
    很难聘请到条件过得去的人才的。
    那怎么办？
    通常情况下，外资企业就只能通过当时的对外服务有限公司——简称“外服”的本地政府机构，代替他们来招人，进行培训。
    正因为这样，我国最初的外企白领，可以说一样端的是铁饭碗，而且收入也很高。
    即使是被外国老板炒掉了，他们也不怕再找工作。
    只要跟“外服”说一声，用不了多久就能换一家新公司。
    而收入方面呢，通过“外服”进入外资企业上班的人。
    基本上都是“外服”支付他们的工资，外企只给予奖金和饭贴。
    于是，这也就导致了大家众所周知的，外企白领每月收入既有人民币，也有外汇券的情况。
    当然，由于汇率问题的变动。
    往往外汇券的收入，是大于外企员工真正工资的。
    至于宁卫民，他的情况还比较特殊，和大多数人都不一样。
    因为一来，他是皮尔·卡顿亲自看好的人。
    二是他可并不需要什么铁饭碗的保证。
    所以实际上，他也就用不着通过“外服”这个中介，变成了和宋华桂一样的少有直聘人员了。
    他的薪金待遇是，每月一千五百元的基本工资，奖金和各种补贴另算。
    关键全都是外汇券结算。
    所以真要是论起来，恐怕他比那位月薪两千元的运营部正职经理，收入还要高的多呢。
    此外，皮尔·卡顿公司本身就是搞服装的。
    那么宁卫民进入公司，着装上也不用愁了，他还会免费得到两身高档合体的行头。
    这说的可不是两身皮尔·卡顿西装而已。
    而是包括了领带c皮带c衬衣c皮鞋所有配饰在内的全套。
    总价值也相当于两三千元外汇券了。
    其次，不通过“外服”聘用，宁卫民的档案就不用调动。
    那他等于在街道还是无业游民的身份，自然有着充分的经商自由。
    他要在外面忙和什么其他的事儿，搞他自己的事业，简直不要太方便。
    既能够起自己的执照，也能充分借用皮尔·卡顿公司的资源。
    只要符合行业道德，不影响本职工作，不影响公司的利益，根本就不会有人干涉。
    说白了，就为了这一条，如果没有工资，宁卫民都愿意给皮尔·卡顿白干。
    因为他绝对能肯定，自己从公司这块儿获得的回报，将远远的大于他所付出的。
    所以相对于这么优厚的聘用条件，他简直都不好意思替考勤制度能否活泛一些了。
    但偏偏这时候宋华桂作为补充皮尔·卡顿的话，还主动跟他提了一下。
    说他的工作内容其实比较像救火队员，或是特派专员。
    今后需要他来负责的事务可能比较杂，也比较有挑战性。
    多是一些国内大多数人都缺乏经验，但又相对重要的事儿。
    免不了会有熬夜通宵干的时候，也会有远赴异地，甚至是海外出差的时候。
    所以时间上就需要灵活掌握，一切以工作的实际需要为准。
  

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