的位置，哪怕没有明说威胁，但也有那一层意思。

    那个建筑公司老板没有自己做决定，上报了组织，而组织也不断同意加薪要求，答应得还很干脆。

    原因很多：

    首先是换人太麻烦。

    这八个人是通过一次次筛选，最后留下来的。

    中途也有正义感爆棚的家伙加入过，结果那些人发现不对劲之后想偷偷去举报，已经被组织清除掉了。

    一旦决定清理这八个人，就要浪费不少时间、精力，另外，新挑选出来的人也要监视，并清理那些正义感太强的人。

    有那个时间，琴酒不如去打钱。

    其次，是为了稳住建筑公司的老板。

    那个老板和组织的合作很愉快，还配合过组织的行动人员清理过自己手下的工人。

    那是一个为了利益可以放弃其他人的黑心老板，看情况，还能再合作一段时间。

    组织是想对那家伙释放一个信号——‘无论是你还是他们，只要认真办事，组织不在乎那点小利！’

    要是因为一次要求加薪就清理工人，那个老板大概也会担心自己从组织获利的下场不好，太过紧张，生起异心。

    但要是那八个人的要求越来越过份，组织再对那八个人进行清理，表现出这是‘忍无可忍的结果’，那个老板也就不会放在心上了。

    最后，是为了稳住那八个人。

    既然人还得继续用下去，那就有必要稳住建造者。

    要是建造者不高兴，在建造过程中做手脚，说不定就会造成组织难以承受的损失。

    比如，要是他的地下训练场的承重出了问题，他莫名其妙就会被埋了。

    那些实验室也是一样。

    在实验过程中，研究人员会接触一些危险的化学物。

    如果在那个时候房屋出了问题，就算只是轻微颤动，都有可能导致研究人员死亡甚至发生有害化学物、有毒气体泄露等情况。

    有人曾经调侃过，去饭店吃饭的时候一定要客气点，千万别得罪服务生和厨师，否则有可能把人家吐的口水吃下去。

    那八个人的情况就是这样。

    所以组织答应加薪时，答应得很爽快，再三强调‘只要安全不出问题，薪水就不是问题’。

    而稳住那八个人，还有一个好处，那就是清理的时候容易一点。

    对方不防备，清理行动就不用太费劲。

    没错，组织是同意加薪，不过那八个人也早就被判了死刑。

    如果那八个人懂得适可而止，那么，为了不折腾，大概率会将人留下去，一直留到那八个人掌握的信息多到有人觉得不安，才会被铲除。

    但那八个人并没有那种觉悟，从去年年初开始，月薪就要到了一人80万、120万、150万，到了今年，那八个人已经不跟组织谈月薪了。

    就拿他这次的地下训练场来说，一个建筑工程单人500万日元。

    相当于人民币三十三万左右。

    照这么下去，搞不好那八个人下次还真敢喊到六百万、七百万。

    其实出现这种情况也不奇怪，参与过组织违法建筑的人里，正直厚道的人都被清理掉了，剩下来的都是贪图钱财的人，在自以为掌握了组织致命弱点、而组织又一直在退让的情况下，那些人怎么可能不越来越过份？

    在鹰取严男将账单开支汇报给他的时候，他就猜到了那八个人的下场。

    过度贪婪的结果，就是死。

    “再等一个月，我还有一点事需要他们去做，”琴酒盯着瞄准镜的眼里带上杀意，“不过针对他们的调查已经开始了，调查的事不用我们费心，但有空的话，可以让绿川去打探一下

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