刘牢之的这一番话，算是暂时解决了各个产业之间待遇不均衡的问题。人群中开始议论起怎么确定各种补贴来。

    “现在先说说这个级别的问题。这个级别是根据你的能力定的，在各个工坊，就要看你的技术来定，这个是要经过考较的，考较合格了，就能提高你的级别。在各个农庄里，这个级别就是你种地的本事，你修的地就是规整，种出来的庄稼就是比别人好，这个就是你的级别！”

    “现在先定十个级别，一个级别就定为五十个钱。具体的考核标准你们自己定下来，我可以告诉你们，现在最高的级别，不能高过六级。”

    台下有人问道：“郎君，为什么不能高过六级？”

    刘牢之看了一下，原来是武器作坊的陈沿。他笑道：“这是为了给后留出余地！有句话说，天外有天，山外有山，现在给你定个十级，以后再来个更厉害的，怎么定级！在这说了，过两年人人升级加钱，唯独你升无可升，你会高兴吗？”

    众人听了，哈哈大笑！

    刘牢之又道：“工龄就好理解了，干的时间越长，便拿的越多，每年加五个钱吧！”

    随着年限的增加，这个相当于白白地多拿钱，众人当然愿意了。不像现在，在这里干了好几年的人，跟刚来的拿一样的钱！

    “接下来就说说这个岗位的问题。这个岗位有两种，一个说得是管理岗，俗话叫当官！现在就是七个级别：组长，副管事，管事，副主管，主管，副总管，总管。你管着人，拿的钱当然要多些。”

    “还有一个是特殊岗，比方说陶土组，太苦太累，没人愿意去；再一个比方说土木工程组，除了累，还要到外地去。这样的岗位要发放特殊津贴！具体多少合适，你们协商一下，报给我！”

    钱江等人听了都暗暗点头。

    “再说说这个分红。有的工坊明明没干什么特殊的事，靠的是刘家的秘方，却往往能赚来大利润，却是这个不合理。但是你让赚钱多的工坊少分红，人家也不愿意。”

    “所以啊，每个单位把准备分红的钱，拿出六成来，统一分配，剩下的四成，各个单位内部分配！你们有什么意见？”

    钱江笑道：“郎君为我们都考虑到了，我们还有什么不满意的！”

    钱江提出对分红不满的时候，众人就知道这一定会改。那些利润丰厚的单位众人，听到这个方案之后，约莫算了下，觉得自己的损失不会太大，也便没有出声反对。

    刘牢之对边的刘颂和赵瑞龙道：“你们二位把学徒的基本工资确定一下。原则是经过这次的改革，本年的工资总额上涨不能超过一成！”

    改革发薪水的模式，不过是为了解决工人之间的内部矛盾，刘牢之可不想改来改去吃亏的是自己！

    刘颂和赵瑞龙对视一眼，刘牢之的这句话，直接决定了基础工资会下调不少。不过拿基础工资的基本都是些新人，对这些本也没有什么话语权！

    刘牢之又道：“为了鼓励大家能为我们刘家的发展出谋划策，为了我们的产品升级，我现在宣布，如果你的主意能被采纳，如果你的发明或者改进能为我们的生产生活带来便利，或者为我们带来利润，我决不吝赏赐！得到这种赏赐的，优先提高级别和岗位！”

    刘牢之道：“我们将设立信箱，不管是谁，都可以把你的主意或者发明写成信，投递到信箱里面去，这些信我会亲自看的！”

    这段时间刘牢之不在芜湖，刘家工坊里面出产的新产品很少。这个时代“山寨产品”也是很厉害的，基本上一件东西造出来不到半年，其他商家就会做出同样的东西，明目张胆的售卖。像刘家制作的手压机井已经卖不动了，现在每个地方都有铁匠能轻易地打造出来，卖的还要便宜得多。

    “对

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