不管什么时候也不管一个利益团体的规模大小人事问题永远是一个核心的大问题。
    这个利益团体可以是公司也可以是其他官方或者非官方的机构。
    而各种各样的人事问题中下层权力架构对上层架构性质最恶劣最严重的反抗就是集体辞职。
    这种事情一个闹不好是要出大乱子的。
    所以李晋在听见吴成毅这句话的第一时间就皱起了眉毛。
    “怎么回事？”
    要不是发生一些大事的话绝对不会有数名中层副经理职务的人集体辞职。
    目前晋晴公司即便是分公司在李晋的坚持下福利待遇都是同行业内领先的更不要说投资公司作为母公司绝大多数人都以能进入晋晴公司为目标。
    无他同样的岗位同样的工作内容晋晴给的薪水超过其他公司30%还有各种如今这个年代远还没流行起来的福利比如保险带薪休假等等。
    而就是这样的前提还爆发出了集体辞职的事情那这里头的学问可就大了。
    吴成毅苦笑一声说：“还是昨天苏总否了给副经理职务的人配车的事情闹的。”
    “这个提案不是李总你亲自提的嘛这个事情很多人都知道了所以大家都很期待可昨天消息传出来苏总给否了很多人心里接受不了于是就闹起了情绪。”
    “我昨天是知道有几个人在互相串联但也没太当一回事。”
    “可今天中午就半个小时之前有六个来自各部门的副经理就集体来我办公室提交辞呈了根据我知道的一些消息还有一些人也在考虑。”
    说到这吴成毅对李晋认真地说：“李总这个事情是我们投资公司成立以来第一次遇到的人事危机已经闹出了不小的动静不好好处理的话恐怕会引起很恶劣的反响。”
    而听了吴成毅的汇报李晋有些困惑。
    是老子提不动刀了还是底下的这群王八蛋太飘了？
    不给配车就辞职？
    意味莫名地笑了一声李晋说：“提交辞呈的那些人呢？”
    “还在我办公室呢。”吴成毅尴尬地说。
    人事出了问题不管什么缘由他这个总监是难辞其咎的。
    而且事情闹到了他无法解决的地步要李晋出面无论如何他这个总监多少有些不称职。
    李晋却摆摆手没有把过错怪到吴成毅身上。
    这件事情本身和吴成毅没太大关系最多也就是一个管理不力的责任。
    更何况哪怕就是吴成毅出了大问题眼下要解决的也是集体辞职的事情不是怪吴成毅的时候。
    “走吧他们现在也在等着我过去吧可别让这群大老爷们久等了。”
    李晋起身冷笑一声昂首阔步首先打开了办公室的门走了出去。
    听到这句话再看看李晋隐着怒火不发的身影吴成毅莫名打了个一个哆嗦。
    他有预感这一次的事情恐怕要牵扯的很深很广。
    整个南临江中心大厦大半都是晋晴投资公司的办公场地。
    人力资源部门作为核心架构占据了一整层的办公楼。
    这里自然有专门的会议室。
    而此刻虽然到了中午下班的时候可人力资源部门却没几个人离开。
    一个个都坐在自己的工位上看着不远处没有丝毫动静的会议室小心翼翼地讨论着。
    作为人力资源部门工作的人他们自然第一时间知道了六位副经理集体辞职的事情。
    其中还有一名副经理就是他们人力资源部负责员工考核绩效评定的副经理。
    就在大家猜测着这件事情要怎么发展的时候李晋身后跟着吴成毅出现在了电梯口。
    “李总！”
    “李总好！”
    所有员工下意识地起身问候。
    李晋微微点头说道：“各位辛苦了现

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