“那么你不怕职员磨洋工或者带着不相干的人来蹭吃蹭喝？”
    赵婉君的问题让李晋笑了起来。
    “一点点心和饮料能吃掉多少钱？对于这一点我的公司从来不做限制只要是职员的客户家属甚至是朋友来了都可以在这里免费享受服务一切支出公司买单。”
    李晋指了指自己再指了指周围正低声交谈的员工们说道：“将心比心我一直都认为老板需要精打细算的是战略上的节省不必要的投资不必要的开发和不必要的项目这些全部都是需要节省的但要是把节省的习惯强加在员工身上……”
    “省不了多少钱不说还显得小家子气格局小了。”
    “难怪我在这里坐了二十来分钟感觉你们公司的员工整个精气神和其他公司的员工不一样的哪怕是国内最强的烟草石油这些国企他们的福利待遇那么好但我却还是觉得不如你公司的员工。”
    “那些公司的员工是为了一份工作而工作但是你这里的员工给我的感觉更像是在经营一份自己的事业。”
    李晋笑道：“企业文化的差异吧晋晴从成立开始只是一个小作坊挤在一幢别墅里办公的时候我就开始树立企业文化了。”
    “到现在晋晴公司内不但有着最完整的晋升体系甚至还有企业学习班不管你是哪个部门什么级别的员工哪怕只是后勤部门的一个清洁工只要你想就可以免费参加各种公司开设的培训班。”
    “这些培训班的老师有公司的员工也有外聘的老师乃至专家。”
    “而只要你有好的点子公司有专门的部门处理相应的事情得到认可就可以拿到公司给的一笔起步资金拉起来三五个人的小团队就可以去尝试发展。”
    “这些都是晋晴公司和其他公司与众不同的地方。”
    “而这些东西我相信也是未来十年二十年内国内所有企业家都需要学习的地方。”
    “这些开支不小吧？”赵婉君问。
    “占到公司全年行政费用的15%左右吧当然不算那些小团队的运营成本。”
    “如果算上这就大了每年晋晴至少要投入2-3个亿进去才足够有亏有赚不瞒你说到现在为止赚的比较多完全可以覆盖亏损成本。”李晋笑道。

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