所谓的998计划，是打算从应届毕业生当中招募998名核心人员，他们宛如一张白纸，招募到公司之后，按照苏韬希望的样子，对他们进行培训，让他们通过系统的轮岗实践，找到适合自己的位置。

    按照三味堂现在的发展速度，五年之内将会成为一家员工人数达到两万的超大企业。当员工人数变多，便会形成参差不齐的情况，所以苏韬必须得提前布置人才战略。

    苏韬只需要管理好肖菁菁，而肖菁菁管理好998人才梯队，即使三味堂的人数众多，

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