顺利办理了入读手续再回到了宿舍后他和其他几个同宿舍的同学或者说是同事认识了一番。
    得知他们都是临成机械公司的技术人员同样是和公司签订了助学贷款以及工作合同后来到这里的。所以现在他们既是同学同样也是同事不出意外的话兴许很多年以后他们依旧会是同事。
    纵然让他们签订的工作合同是五年理论上毕业后五年合同期结束之后就能离开但是助学贷款依旧还是需要偿还而且当代的大唐社会里极为重视忠诚以及责任感员工是不会轻易辞职的。
    对于雇主企业而言社会对他们的普遍要求是社会责任感具体下来就是不能随意解雇员工一家随意解雇员工的企业是没有多少人才去求职的因为他们可不愿意在一家企业干了几年甚至干了十年到中年之后突然失业了。
    一旦失业的话那么想要再找工作可就比较困难了因为当代很多哦所有企业都喜欢自己培养管理层而不是在外面聘请什么管理层。
    同样的大唐当代的社会对员工也要求他们具备忠诚。
    很多企业都不喜欢招募那些有频繁跳槽经历的员工频繁跳槽的员工被认为缺乏忠诚以及耐心等品质。
    因此当代大唐的企业和员工的雇佣关系一般都是很稳定的不会轻易出现被解雇或者跳槽的情况。
    当然这说的只是道德层面上而已。
    在法律上大唐有明确规定任何大唐子民都有自由择业的自由和企业签订的劳动合同必须符合法律规定同时规定员工在该机构任职超过五年后除非员工自行提出解除合同或者主动和企业签订有固定年限的劳动合同否则将会自动变成无限期劳动合同该劳动合同的效力一直延续到员工年满五十五岁退休为止。
    期间员工可以提前一个月申请辞职企业不得阻拦如果双方协商妥当的话员工也可以立即辞职。
    而企业方面除非员工违反了劳动合同依法解雇否则的不管以任何理由辞退员工都需要给予和工作年限挂钩的补偿。
    这也就导致了企业如果想要无故解雇员工的话成本会比较大。
    法律层面的约束再加上整个社会的道德约束对当代的企业以及员工自身还是比较有约束力的。
    尤其是对企业而言一般谈商业合作的时候人家就会先调查该企业过去解雇了多少人解雇人太多的企业要么经营不良要么管理层的道德水准不咋地和这样的企业合作就得仔细掂量着点了。
    这也就造成了当代的大唐雇佣关系一般都比较稳定很少出现解雇或者是辞职的情况。
    很多企业的员工都是为企业干了十几年甚至二三十年的老员工了员工对企业普遍都有着较大的归属感工作的责任心会非常强。
    因为他们知道自己工作的企业有可能是自己干一辈子的企业而且企业破产导致自己一旦失业的话很难再找到同样待遇的工作了。
    这种社会现象也是让蒋晓东等人怕是作为委培生到汉阳技术学院学习了但是他们依旧以临成机械公司的员工自居。
    蒋晓东也不例外从入学开始他就是非常努力的学习这固然是为了自己以后更大的前程同时也是有着学成之后回到企业工作做贡献的一些心态在里面。
    和蒋晓东有着类似心态的还有远在休达的乔治。
    去年开始已经在休达欧洲饭店工作多年的他早已经是被欧洲饭店当成了自己的家平日里工作努力无比。
    而他的努力以及忠诚也是换回来了回报他如今是成为了欧洲饭店里的十多名中高级经理人的其中之一收入颇丰。
    不仅仅如此他的老上司还帮他积极申请入籍一旦申请成功乔治就能够从法律上成为一名真正的大唐人。
    这也是大唐内现有数十万的暂住民梦寐以求的事。
    而乔治也不例外他成为暂住民也有些年头了如今的收入也不算低

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