既然不能合并地方省道也不能再省道之上再设立一级地方行政机构那么内阁方面也只能是硬着头皮直接管辖大几十个地方行政地区了。
    目前采取的办法就是在内阁层面增加人员同时采取分管制度。
    所谓的分管制度就是在一个部门里给部门主官配属多个副手以协助处理全球范围内的事务。
    而这种分管并不是说分区管理而是把不同的事务分给不同的人处理以减轻主官的负担。
    以目前的帝国农部为例作为负责整个帝国农林畜牧移民等事务的重要机构农部的重要性不言而喻其业务范围遍布全球为了更好的处理全球范围内的农部事务。
    农部除了原有常规的尚书、左侍郎、右侍郎之下增设了四名副侍郎品级为正三品其职权大于司局等正三品官员。
    增设四名副侍郎这实际上就是等于在农部的高级官员从之前的三人变成七人以适应越来越繁重的全球农部事务。
    实际上这种增设人员进行分管的制度农部早就在移民屯垦司为试点进行了相关的改革最早的时候移民屯垦司是没有什么特殊的但是逐步增设了多名副司长这些增设的副司长可都是实权副司长每一个副司长都会分管不同的事务。
    要不然的话单凭原来的一个司长再加上一个副司长怎么也管不过来全球这么多地方的移民屯垦事务啊。
    这种增设多名副职进行分管不同事务的制度在移民屯垦司试点成功后很快就是在经济各机构推广了开来。
    形成了京畿机构副职比较多的一个现象其中核心权力部门吏部副侍郎就有六名而更核心的税部副侍郎有八人。
    不过各部门的副职也不是想要增设就增设的都需要申请获批毕竟大唐人讲究的是一官一职对职务安排编制增减是非常慎重的这主要是考虑到吃官家饭的人太多从而导致太大的财政压力。
    甚至为了进一步减轻财政压力大唐帝国很早开始就已经是对部分非行政类机构进行去行政化改革。
    比如说早些年的时候部分城市为了发展会官方组织一些公共服务类的机构比如说供水、城市轨道环卫等等。
    这些属于典型的公共服务类机构在大唐帝国里早期并没有一个明确的规定有的地方是由官方资本投资设立相关的专业公司去处理而有的则是官方直接设立行政机构去处理还有的一些则是干脆采取外包民营资本投资的相关企业去处理这些事情。
    而在宣平四十年后帝国提出部分领域区行政化要求部分城市由官方直接管辖的部分公共服务类机构进行改制把整个机构改制为官方资本控制的国资企业行政人员变成官方雇员。
    这就是最近几年大唐帝国里动作比较大的一次改制了。
    到目前为止各地区的非行政机构已经是完成了改制不再暂用行政编制而是改为国有资本控制的企业。
    不过这只局限于普通的非行政机构改制而对于公共医疗以及教育行业依旧采取行政管辖给予官办学校、医院的主要从业人员授予品级不过这些品级只享受待遇和普通的行政品级是不一样的。
    除了这些非行政机构改革外帝国其他方面的相关改革实际上一直也没有停下来。
    比如最受瞩目的会试制度一直都是在持续改革宣平四十二年的时候大唐帝国全面废除了吏部统一分配新晋官员的政策而是采取全新的‘自愿模式’。
    这个自愿模式就是由考中会试的新官员们根据自身意愿自行选择工作单位以及岗位。
    如果多人选择同一岗位以之前的会试笔试成绩高低论成绩高的才能去成绩低的落选后只能去第二岗位甚至第三岗位了。
    如果所有志愿岗位都落选了那么很抱歉只能是服从吏部统一分配了。
    说白了就是彻底取消了机构自行选人甚至是避免吏部、省吏务厅分配的权力一切

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