返回第一千零二十二章 怎么体现逼格?(第2/3页)  山沟皇帝首页

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分好几个阶段比如说前期的理论阶段理论通过后军方会让你把样品生产出来进行前期测试然后是中期测试后期测试。
    测试结束那么军方就会下订单然后皇家理工学院对三大武器公司进行技术专利授权三大武器公司开始生产如今很多的军械生产差不多都是这个模式。
    简单来说这种投资更加类似于扶持和寻常的商业合作不太一样。
    当然了军方的诸多研发项目虽然皇家理工学院那边拿走了一大部分但实际上三大武器公司乃至其他一部分国企部的下属企业也是有机会拿到手的。
    反正军方只要新式的军械产品他们不管是谁研发的谁生产的。
    最近两年以三大武器公司为首的国企部下属企业很勤快的对皇家理工学院挥动了挖墙脚的锄头开出了各种丰厚的待遇。
    这么丰厚的待遇也的确是吸引了一批皇家理工学院的学生们转投这些大企业!
    此外皇家理工学院内部有着严格的淘汰制度目前大一、大二这两个年级的学生如果连续三年无法通过升级考试那么基本上就会被踢出去。
    毕竟皇家理工学院的资源也是有限的不可能让学生的数量一直膨胀下去在每年都招收大约近一百学生的情况下同时还需要留住高素质人才的情况下那么适当的让一部分素质略微差一些的学生退学也就是情理之中了。
    然而即便是如此目前皇家理工学院的学生也已经是突破了五百人之多。
    别看这五百人似乎很少还不到国子监大学每年录取的学生数量但是这些学生进来后都是需要进行各种科学实验的花费相当的庞大的。
    相对而言给他们个人的丰厚待遇那已经是不算什么了。
    至于大四学生们那基本上已经是属于最顶尖的层次目前是不会让他们流失的大三的人数也不多同样不可能让他们流失。
    这些连续三年都无法通过升级考试的学生其实绝大部分都是流入了国企部下属的大企业拿着让那些富豪们都是羡慕不已的丰厚待遇从事研发工作因此皇家理工学院的三年淘汰制度也是间接为这些国企部的大企业引进了不少的人才。
    这些人虽然都是被皇家理工学院淘汰出去的但是你也得看皇家理工学院是什么地方被淘汰的学生依旧是在这个时代里最为顶尖的人才。
    而吸引这些顶尖人才一般也只有国企部下属的大型企业比如三大武器公司江南钢铁公司之类的此外礼部下属的两所大学以及若干师范学校也是他们的去处。
    而他们去了自然是不可能成为什么普通技术人才的去了师范学校校长不好说但是一系主任是最起码的去了国子监大学或者金陵大学那也是直接担任各种主任、教授。
    去了企业基本都是项目的主导人了!
    各方面的待遇都是不算差!
    如此一来慢慢的三大武器公司为代表的国企部下属企业也是逐渐的具备了部分的技术研发能力虽然还比较薄弱但是在某些方面也是比较突出了。
    比如说造船这一项上如今江南武器公司下属的广州造船厂其技术实力是最为雄厚的在具体的船舶设计上甚至是压过了皇家理工学院的船舶系。
    没办法谁让皇家理工学院的船舶系更加侧重于理论研究哪怕是当初搞飞剪船他们也只是提出理论而已而具体实现的还是广州造船厂那边的设计团队。
    如今整个大唐王朝里各种技术研发和军方的关系相当密切如今对新式的木制引信榴弹技术表示认可甚至当场就要下订单这对于这个项目而言自然是好事。
    就连眼高于顶的毕子飞这个时候也是面带微笑向几个军方的将领们再一次详细的解说这种新式引信以及搭载这种新式引信的炮弹等各方面的详细情况。
    对于下属们的冲动李轩表示可以理解!
    毕竟新式炮弹很重要甚至重要到可以改

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