，扶持技术和科技的发展。

    从他的立法，历来的王朝体系管理，就能呈现这些不科学，不仁道，还很飞横跋扈的一种落后管理，霸王机制。

    于是过去的封建社会，它终于在诸多的黑暗暴行，被民众给事实摒弃后，扑倒在历史的尘埃之中。

    人类需要一种合理的管理来梳理它的诸多内部矛盾。

    社会发展和文明构建，更是需要一个高智能化的理想格局。它是一个动态的，也是一个很合理的机制才行。

    与时俱进，求同存异，改革创新，拓展领域，才是一种合理管理，高效管理应该体现的一种属性。

    这是很多职业经理人，集团董事，ce一，毕生在学的一门社会科学，社会人文知识和自然法学。

    最终它所能展示的就是一门管理科学。

    人类的未来，12大运行机制领域，都需要不同的管理，不同的运行机制，不同的人才来实施合理化的高效能，高智能的管理。

    管理是一门很深刻的，动态的社会学。

    人的管理形式在变，工作属性在变，经济效益在变，智能系统在变，整个社会因此也在改变它的落后与不合理，由此变得更加有效和高科技。

    用一种科学的发展观，来看人类的社会发展，来促进全人类的健康有效社群体系的健全，这就是当代人群，必须要掌控的一门技术。

    我们需要的不仅仅是开发新技术人才，逻辑管理型人才，各领域技术型人才，各自然学科型人才，还需要建立一个有效的人才培养c形成c管理机制和储备系统。

    这是时代的需求，也是社会经济与科技发展的必须。

    这种机制应该体现的是公开，公正，公平机制。

    一旦有人破坏这种机制，势必带来的灾难会是深重的后果。

    它会形成最终的人类社会末世效果。

    毕竟一种不科学的管理机制，只会引导人类走向未知的深渊。

    话说到此，过去人类社会的管理，已经用一种历史事实呈现了诸多的管理问题。

    如果我们面对这些存在的历史问题，都不可能认知它的产生渊源，亦不能在现实社会中得以解决，我们如何才能做到和谐的社会？成功的管理？

    人类如何以最合理的形式去发展和繁荣，这就成了一个永恒的疑问。

    没有有效的管理，就没有社会的安定。

    (本章完)

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