去。而且打回去的评价书上，清道夫会给零分，这样非但不能镀金还会丢人。所以这项规定一出来，基地中的确少了不少想要过来镀金的少爷兵。

    不过这项规定现在拿在公司管理上就有些不适用了，毕竟这里没有什么生死的压迫。虽然有出勤率在但即使外出死亡，也可以复活。同时就算任务失败，猴子几人的分红是股份分红，即使不要出勤的收益，依然够猴子等人挥霍的。这样就很容易让人变得懒惰，毕竟和醉生梦死的生活相比，很少有人会选择去抛头颅洒热血。

    “这样吧，公司核心成员除了必有的出勤率之外，在增加一向考核。在一定时间之内，如果无法提升自己的战斗力，以及其他方面的能力，那么核心成员就会降低等级，变成精锐成员。福利待遇自然也从核心变成精锐待遇。至于你们的位置则是有哪些努力表现突出的人顶替，至于你们拥有的公司股份，那就依然享受分红吧。”沉吟半响之后清道夫开口说道。

    “老大，我感觉这项规定有些不妥？”一直没有说话的坎途开口说道。

    “有什么不妥？”

    “你这样规定虽然可以优胜劣汰，让公司高层人员不至于因为所有福利都有保障而变得懒惰没有进取心。但是股份依然保留却十分的不妥。因为他们退下去之后如果通过努力还能升上来还好，如果升不上来呢？

    为了保证核心成员的忠诚度，一些必要的股份奖励是必须的。而退下去的人一旦把股份一起带走，那么新的核心成员股份奖励怎么出？总不能没上升一批核心成员上来。老大你就必须从自己股份中拿出一部分分下去吧？

    这样长此以往下去，老大你手中的股份就会越来越少。这对公司的管理十分的不利。我知道老大你你在乎钱，希望跟着你的这帮弟兄们过得好。可是你不能只照看着他们，而不管其他人。

    要知道现在公司的兴衰可是牵扯到几万人的饭碗，一旦公司在管理上出现什么混乱，甚至老大你被冲掌权的位置上挤下来，谁能保证新上去的老板会像你这样损害自己的利益，而给他人好处？”坎途开口说道。

    “虽然坎途说这样的话，有点得罪我们。但他说的对。公司不是我们几个人的公司。不能因为我们几个人获得利益，而让其他人几万人的饭碗都不稳。人如果通过不了考核而下去了，股份必须留下。”坎途的话虽然有些刺耳，损害猎隼等人的利益。不过猎隼等人也知道坎途不是针对他们，而是真的因为公司好。不然如果出现公司股权上的混乱，清道夫保安公司真的可能玩玩。

    “考核不通过股权收回，这个不好吧？”清道夫皱起了眉头。要知道对这些为公司付出的老人，清道夫心中还是想尽量照顾他们的，毕竟没有他们就没有清道夫保安公司的今天。

    “为了公司以后管理上不出现混乱，股权收回肯定是要收回的。不过包括我在内这些老人也必须照顾一下，不能和之后上来的那些人一样。”坎途开口说道：“我看不如这样，只针对为公司发展起来拥有股份的老人而言。如果考核不通过下去了。股份收回九成，留下一成的死分红，如果他本人不愿意的话，公司也无权强制收回这一成的股份。

    这样的话即使游戏成不了几年，考核不通过下去的老人。再也没有机会上来。有固定的福利，加上这一成的分红。即使游戏过几年垮了，这些钱也够他们无忧无虑生活的。

    而收回的这九成股份，奖励新晋级上来的核心成员。当然他们如果没有功过考核下去了，是没有这一成保留股份的。如此即便他们心中感觉不公平，但因为有保留股份的都是开创公司的老人，他们也不会说什么。这样可以让你手中的股份不至于散发出去，消弱你对公司的控制力引起一些不必要的混乱。”

    “坎途这个规定不错，我同意。”猎隼第一

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