。”

    “这”

    人事部主管面露难色，钟可情知道他心里在想些什么，“高经理不用担心部门主管权利过大，私相授受。稍后我会拟一份新人培养条款，各部门经理必须对自己招进来的新人负责，不能保证他们在一定时间内业绩达标的，业绩奖金直接从部门经理的工资里扣双倍当然，如果他们培养得当，组内新人进步很快，他们也可以获得额外的奖金。”

    季老太太在的时候，就一直在为招新的人犯愁，但因为考虑到现在的部门主管有很多都是跟着她打江山的老人，不忍心“放大招”。

    钟可情可不一样，她一个毛孩子，就算真的做得过分了些，别人跟她一般计较的话，就显得小家子气了

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