理好职业经理人一个人就行。</p>

    这都是一个人了，其实也就不存在什么管理不管理了。</p>

    只有让职业经理人听从自己的命令就行。</p>

    这样，就等于间接的管理好了公司。同时，也不用去烦心公司的各种繁琐事务。</p>

    可是，这样的管理模式，那也要你在董事会才行。而且每次开会也要必到。</p>

    你要什么都不参加，你拥有的股份，都会被人轻易的稀释掉，然后将你三振出局。</p>

    玛丽莎-梅耶尔真想要这样做，秦风手中的股份，恐怕早就被稀释掉了。</p>

    到时，这些股份，甚至可能不值钱。</p>

    这并非不可能的。</p>

    实际上，很多案例，就是如此。</p>

    尤其在华夏，基本上很多公司都遭遇了创始人被清退的厄运。</p>

    例如雷士照明的创始人，就是三次被赶出局。</p>

    还有鼎鼎大名的大娘水饺也是如此。在资本力量下，创始人也失去了控制权，最终眼睁睁看着，自己将一家日营业额只有200多元，一个月要亏损1万多元的小餐馆，经过二十年的时间做成了中式快餐行业领军企业，在全国19个省市拥有450多家连锁店，总销售收入超过15亿元，员工7000人。</p>

    可结果呢，却依然被资本力量打败。其创始人想要更现代化的管理大娘水饺，希望其能够真正的成为中式餐馆的领军人。所以，和欧洲最大的私募股权基金CVC合作。</p>

    结果呢，在交出控股权后，却发现CVC频频昏招不断。减少份量，提升售价，想要快速回本。</p>

    结果呢，却因为这和消费者最密切相关的利益，而导致了销售额一降再降，口碑也一落千丈。而创始人想要改变一切，拿回控制权自己来做，却已经无力回天。</p>

    这里面的各种资本手段，实在太多，让人防不胜防。</p>

    甚至哪怕你采用了AB股权方式，占据了绝对控股权。但是，如果你对公司长期放任不管，那后果也不堪设想。也是有可能被人直接控制住公司重要核心管理层，导致你最终不得不让出诸多利益出来。</p>

    一家公司最重要的，除了其核心资产，例如技术，或者土地之类，其余最重要的就是人才。尤其是管理层。</p>

    这高层都好说，可以换一个。虽然说，未必能够换帅如换刀，但是高层好换，这是业界常识。只不过，区别在于你换了高层后，是否能够做的比原先更好。</p>

    一般来说，不比原先那个差，那是很正常的。</p>

    但是，中间管理层，包括一些基层，那要被人挖走了，你这有控股权都没用。</p>

    人家直接一夜之间辞职，让你成为光杆司令。到时，你想杀人的心都有。</p>

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