这一天上午十点。

    上遥感分析与应用上得李安安有点昏昏欲睡。

    突然！

    放在桌面上的手机屏幕亮了一下。

    接下来便看到了自己的大号倾城少帝，奶壳发来了消息。

    第一句上来就是。

    “少帝大大，你可把我们给坑惨了！”

    “？？？”

    李安安一脸懵逼。

    我什么时候坑你们了。

    不是说好的，好聚好散么？

    难不成是因为《冰与火之歌》？不，应该不可能。要不是电视剧火起来，《冰与火之歌》有个屁的人看啊。

    然后便见奶壳打字道：

    “我现在正在起玄小说网当编辑呢，刚刚开完了会，总编还在会上提到了你，说你那一千多万的kpi任务该怎么填。”

    “？”

    “什么是kpi？”

    李安安发了两条消息。

    “……”

    李安安一句反问，却是把奶壳自己给问到了。

    不过，奶壳毕竟已经出来了。

    有了职场经验。虽然不能完整解释kpi是什么意思，词条那边也解释得不清不楚的，但作比喻还是会的。

    然后一顿比喻。

    比如说培养精品书要到多少本。

    比如说每个责编，都要比自己上一年的旗下所有书的收入要高一倍。

    所以要说起这个的话。

    那大山绝对是要哭得最惨的。

    当然！

    这非战之罪，而是真的存在特殊原因，所以编辑部上上下下，也都能够理解。反正，编辑部关上门就都是自己人了，kpi任务，大家都分担点。年底能不能拿到丰厚的奖金，就看kpi能不能完成。

    经过奶壳那么一解释，李安安多多少少有点明白了。kpi其实就是公司高层给自己的员工定个目标，然后去达成嘛，如果达成了，吃香喝辣的不成问题，送苹果、送奔驰也不在话下，但是，要是你完不成，那不好意思！可能不但是苹果、奔驰没有了，公司要再严苛一点，再招一个新人，然后把你不合格的人悄悄踢走，也不是完全没有可能。

    当然！

    在起玄小说网，却应该是不会把人随随便便地开除就是了。毕竟这年头，招一个有经验的编辑还真不容易。

    为此！

    就在刚刚的编辑部部门会议上。

    总编提出了接下来几点要求。

    第一，尝试挖掘小众类型的书，培养出更多的小神，他们至少有半年时间可以这么做。

    别人担心过于创新或许会影响kpi，但总编还是很有锐意进取的精神的。

    不过其实也是，少帝那一千万的kpi放在那里呢。他不创新能行么？就凭老书、老套路？吃老本？这肯定不行啊！

    第二，针对个别优秀作者，适当进行培训。让本来已经畅销的书，卖得更加畅销。

    这个就是双重保险了！

    在创新的时候，加强原来老作者和潜力作者的培养。所以你已经可以想象，接下来起玄小说网肯定会进行大量的宣传，以及大量的网文培训。

    后面还有第三、第四、第五等等。

    因为太长，所以也就不多说了。

    原则上，每一位责编最好都是首先自己完成自己的200%kpi，而最好，则是在完成之余，还能有余额。

    200%看似是一个不可能完全的任务，但很显然，高层会议上，看清了网文发展趋势的大佬们都觉得，这个目标不算太过分。

    唯独认为有点过份的。

    只有总编自己而已。

    你们都

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