鸟，其他人纷纷跟上各抒己见，一时间会议室变得闹哄哄的，好像菜市场一般。

    “你们是质疑牧枫的能力？还是质疑我的眼光？”

    韩沐雅淡淡地问道，美目扫视一圈，会议室内立刻安静了下来，最终目光盯在了宋康成的身上。

    “呃，我当然不会怀疑牧先生的能力，能被韩董欣赏，本身就已经说明了牧先生的优秀。”

    宋康成不着痕迹地拍了个马屁，但韩沐雅的神情却没有任何变化，依旧是一脸捉摸不透的样子，思索再三后，他只得继续说道：“作为一名ceo，不但要处理公司的日常内务，还要执行董事会的决议，最关键的还是对外处理业务的能力，牧先生也许在某方面拥有杰出才能，不过职业经理人需要丰富的经验才能胜任，以牧先生的年纪来说，似乎还稍微显得有些不足吧？”

    早先企业的组织架构中并没有ceo这个职务，一直到20世纪后期，伴随着跨国集团的大量出现，企业内部的信息交流逐渐变得越来越困难，决策层和执行层之间出现了信息传递阻滞和沟通障碍，影响了经理层对企业重大决策的反应能力和执行能力，为企业的快速发展带来了极大的不便。

    当这个问题逐渐暴露时，一些企业开始率先进行改革，对传统的董事会-董事长-总经理三段式管理结构做出调整，ceo就在这时应运而生，也意味着从此掌握在董事会手中的部分权利，直接过渡到了经营层的手中。

    其实严格从职能划分上来看，ceo既不是总经理，也不是总裁，这个职务的权利非常大，甚至占据了董事长手中近50%的权利！

    就算ceo不是企业的投资人，也对企业的重大决策有拍板权和否决权，在一些组织架构较为严密的企业中，就连董事会都没有约束ceo的权利，能够制约ceo的内部机构，只有战略决策委员会。

    为了平衡ceo手中过大的权利，以及防止ceo独断专行对企业运营造成损害，战略决策委员会的成员绝大部分都不是企业内部人员，更不是董事会成员，而是由经济学和法学等领域的知名人士组成，其中包括部分从事企业管理的专业人员。

    由此可见，任命一名ceo，对企业的发展有着非常重大的影响，随便找个人来当ceo，只会让公司陷入万劫不复之地，现在商业环境竞争如此激烈，一个失误就有可能导致企业从此一蹶不振，甚至再也没有翻盘的机会。

    所以哪怕牧枫和韩沐雅之间不明不白的关系已经近乎公开化，但是作为董事会成员之一，众人依旧要表示强烈抗议，因为这是在拿东皇的未来做赌注，就算是韩沐雅钦点，他们也不可能轻易同意！

    快眼看书小说阅读_www.bookcu.com

『加入书签，方便阅读』