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    也就是团练；次数、时间掌握、联系指导、音乐诠释，总之，只要一开始练习，全团的时间都该交给他。至于一些协调、联络等音乐行政工作可交给经理manager来负责。

    二、选曲该挑那些歌来唱？找谁作原创曲

    三、提供曲谱并修订modify相关声部的编曲内容

    挑哪个版本？找谁编谱？要不要修谱？

    四、独唱令唱及各声部之分配决定

    有歌谱之后如何将各声部之表现方式交给适当团员负责表现？

    五、决定演出套本set及顺序order

    举办常态性、巡回性的演唱会是最重要的目标，每场演出都要定出演出主题、段落、歌曲顺序。

    六、舞台音乐上的指导

    注意音准，节奏、掌握音乐及各曲的流畅进行。

    音乐总监还要和舞台设计已经灯光设计沟通。演唱会上的舞台和灯光渲染，对于歌曲有着十分明显的加成作用。但专业的舞台设计和灯光设计，却并不是专业的音乐人。他们只能简单的听懂歌词，和简单的区分歌曲的主歌和副歌部分。这时候就需要音乐总监去和他们沟通，什么时候，哪一句歌词出现之前，放干冰，放气泡，灯光变化，或明或暗，或聚或散。

    以姜在熙现在的层次，自然不可能做到音乐总监这一位置，但助理的位置他还是可以胜任的，缺乏的无非就是经验，和音乐积累。而最主要的，这个工作，和制作人的工作有些类似。

    演唱会有主题，艺人，专辑，也都有定位。即使是抒情曲，也有欢快，悲伤，轻柔，浓烈之分。

    更好更准确的抓住定位，才能够在最短的时间里，创作出，或者制作出最适合的歌曲。

    这是一个音乐高产的国家。而公司也是一个以高产闻名的经济公司。若姜在熙是已经成名的自由音乐人，自然不用考虑自己的生计，公司的要求。

    可他偏偏生在了艺人遍地走的国家，而且还加入了对艺人要求最严格的公司。所以俞勇镇希望他能快速的适应公司的风格。而不是几年才憋出一两首歌曲。

    即使这一两首歌曲，是十分经典的歌曲。

    所以从一开始，俞勇镇对于收姜在熙为学生这件事，就犹豫了很久。不仅仅是担心姜在熙的心思，更担心是成为了他的学生后，受到公司的关注更多，反而不是一件好事。

    只不过后来俞勇镇也想明白了，其实姜在熙加入到公司后，就已经很难自主。竞争过于激烈的环境更不适于创作。与其放任姜在熙在残酷的竞争中要么被淘汰，要么被磨平。不如让自己庇护一下。让他能够有一个稍微简单点的环境。

    去年的年终大比就被他一力压下，没有让

    姜在熙参加，虽然有些不合常理。但俞勇镇发话说因为学习制作，歌唱训练被落下了。参加了会丢他这个老师的脸，所以就不参加了。

    作为公司会长李秀满的半个学生加公司首席制作人的俞勇镇的份量还是很足的，再加上现在公司的社长作为李秀满的亲信，故而练习生管理部也犯不着因为一个练习生去得罪俞勇镇。于是姜在熙就很神奇的没有参加公司的年终大比。好在有沈昌珉的前车之鉴，姜在熙自己又低调，除了几个朋友之外，其他人也并没有太过惊讶。之后也有个胖子进入公司没有参加过年终大比。

    跟着安七炫的姜在熙，正在快速的吸收着自己看到的一切。除了跑腿之外，他也多少帮上点忙。安七炫分身不暇。除了音响之外，乐器也要检查。其他姜在熙没自信，但对于一些乐器他还是算比较专长的。

    于是在安七炫正在烦恼不知道是该跟着灯光师去看一下灯光的情况，还是该去查看一下钢琴和其他乐器的音色音准时。姜在熙说

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