‘那好，那我先来汇报一下人事的整体情况。’

    闻少峰走到多媒体面前，手里拿着激光笔，开始讲解。

    ‘从上个月开始，公司总共招聘员工236人，开除10人，辞职16人，现在公司所有员工编制为193人。’

    ‘经过一个月的磨合，人员基本稳定，但是也存在很多问题，比如公司规章制度不明确，以及公司目标，公司的凝聚力，也属于不是很明确，还有就是工资薪酬的制定等等，’

    ‘除了工资薪酬，其他的我们人力正在想办法积极解决，比如公司规章制度正在完善，公司的凝聚力等等，都在朝着好的方面发展’

    ‘唯一的一个问题是，目前公司的工资制度比较混乱，虽然暂时规定员工之间互相不能了解对方的工资，但是我觉得还是尽快解决的好，毕竟时间久了估计会造成人才流失。’

    ‘其他的也没什么，林总我这边就这些。’

    挥手示意闻少峰坐下，林聪把目光看向了刘丽。

    感受到林聪的目光，刘丽站了起来，走向了多媒体。

    ‘目前公司项目不是很多，无非就是两大块，比较简单，我就不说了，所以我就直接说财务存在的问题。’

    ‘第一个问题，工资混乱，刚才闻总也说了，目前人员的薪酬很混乱，这也造成了公司财务这边做工资报表很难做，以及工资对错情况，很难核对，有些时候，有员工来财务核对工资情况，非常不好核对。’

    ‘第二个，公司流动资金，目前对于现在的公司整体情况来说，太多了，我向陈总申请好几次管理权限，陈总都没有明确批准，我希望在今天的会上，陈总能给个明确表示。’

    ‘最后一个，公司报销问题，可能确实是公司草建，很多制度都不完善，目前报销项目很混乱，虽然现在公司员工都很自觉，但是时间一久，绝对会出现报销假账的情况，到时候就会对公司财务造成损失，所以我希望报销制度尽快完善。’

    ‘林总’

    刘丽说完看向林聪。

    ‘好，何总’

    何凯先是喝了一口茶，走到多媒体前，也没有打开多媒体，而是直接面向林聪等人。

    扶了扶金丝眼镜。

    ‘说实话，林总，对于销售部的组建，我作为总监，都不是很明白，我不明白在公司没有任何产品的情况下，组建销售部的意义’

    ‘目前，我们部门可以说是最闲的部门，但是我也没让部门的人全部闲着，目前，我们部门可以说全部变成了市场部，业务现在每天做的事情就是高科技市场调研，然后由我汇总，最后报到陈总那’

    何凯露出苦笑

    ‘然后，我这就没什么事情了’

    ‘放心吧，公司招你来是大展抱负的，不是请你来喝茶的，我有一项计划非常需要销售部，你耐心等待’

    林聪终于回复了一下。

    何凯点了点头，也不知道有没有听进去，走回了座位。

    最后林聪把目光放在了陈雪身上。

    ‘陈总’

    低头摆弄电脑的陈雪站了起来，走到多媒体面前。

    ‘好的，林总，各位总监，这些问题其实都可以解决，无非就是快慢问题，先从人力开始’

    ‘人力反应的问题是公司规章制度，这些都是你们人力自己的事情，需要你们马上解决，不需要我说，否则要你们干什么？还有就是薪酬问题，这确实不是你们的事情，但是这个问题今天就会解决，因为今天面试的这批人中，就有薪酬总监这个职位，所以，人力你们要干的就是尽快完善公司的规章制度，其他向后顺延’

    ‘财务反应的情况我也知道，工资制表混乱的事情会马上解决，所以不存在问题，

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