己带来的辉煌。

    这里必须说明的一点是，杨翠娟固然爱钱，但是很受得了诱惑，绝对不会轻易被抛出的诱惑所吸引，必须权衡多个方面，自己的价值和能力和新公司的贴合度，如果单纯地是为了钱而离职，而原来的问题依然没有解决的话，跳槽离职也只是重蹈覆辙，最重要是自己想去往哪里。

    杨翠娟说道：“我在报社工作也有几年了，很是开心，很喜欢那个工作氛围和人际关系。”

    “我们公司可以给出这么个数字的年薪，给到杨小姐，并且是我们公司广告部总监的位置。”肖经理伸出头尾两个手指头，示意“60万”的年薪。从事多年人事工作的他深信只要锄头挥得好，没有墙角挖不倒。

    很多人被挖走无非就是薪水c工作环境c员工关系之类的问题，上班主要就是为了赚钱，哪边薪水高就去哪，员工有自由选择的权利，离开原来的公司自然也有他的道理。人在现实面前，不得不低头，人往高处走，水往低处流。

    猎头只要花心思去找到对方的需求并予以满足，对方的需求是金钱c权力还是发展空间？企业如果没有相应的资源提供是挖不到人的。当然有些企业创始人，凭借梦想与口才也能吸引一些人，但这毕竟是特例，少之甚少，刚从象牙塔出来的人怀揣着梦想，基本属于后者。

    对于杨翠娟来说，听到这个薪水，是有点小诱惑，她也一直问自己所处行业和岗位还有多少空间？可以迁移到什么平台和岗位上？是重复自己，还是挑战自己？

    其次，对这肖经理的人品放不放心，毕竟挖人有风险。搞不好，是来试探自己的人。

    见杨翠娟沉默了一会，肖经理继续说道：“一个员工心甘情愿地在一家公司长久发展，首先工薪是最基本的，毕竟要满足日常生活的保障；还有一个很重要的因素是，他要觉得自己的工作是有价值的。如果自己的工作对别人没有价值的，自己的岗位是可有可无的，团队c领导都不重视，那员工在这家公司也不会工作长久。所以为什么常说，一个人的水平，由他所处圈子人的平均水平决定，所以，圈子决定了你的水平，也决定你的能量。”

    “谢谢陈经理的赏识，我回去好好地慎重考虑一下。”杨翠娟也没有再说什么。

    “行，那我静待佳音。”肖经理也知道换位思考也很重要，让候选人信任你。即使暂时没有合作，也能保持联系，未来还是有机会的。

    因为他深知像杨翠娟这种聪慧过人，巾帼不让须眉的女人，不是一两杯咖啡的时间就可以挖过来的。

    (本章完)

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