开始忙着去办理各种手续，挑选办公楼，购置办公用品，以及公司高层的招聘等。

    虽然有桑尼在郑毅根本用不着养太多技术人员，但必要的程序维护人员，服务器管理，公司的网站开发维护等等一些技术人才还是需要的，而且每个公司都必须的人力资源管理、财务、市场这些部门也都要配备人员的。

    一切进展的十分顺利，郑毅很快就租到了合适的办公楼，并找到了装修公司出设计图，开始动工装修。

    但人员招聘方面进展相对缓慢，毕竟郑毅第一个要招聘的职位就是公司副总经理级别，几乎属于公司二把手了，这样一个重要的职位，郑毅自然要慎之又慎。

    而真正有才有德之人目前基本都是各大公司顶梁柱，根本没有打算换工作的，自己去挖墙角的话，能挖过来的也基本说明这人不够忠诚，更何况如今郑毅公司初建没有太大的知名度，想挖人还有些困难。

    所以迟迟找不到合适人选的郑毅，甚至动用了桑尼开始在各大招聘网站和渠道里搜寻合适人选，而且对目标人选的过往所有档案资料，工作情况，消费习惯，聊天记录，信用记录，甚至是开房记录都查了一遍，并通过桑尼的数据计算，来评估这个人的性格、人品和能力。

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