“你们说这机器破的，都特么泛黄了，就好像从废品堆里捡出来似的，心电监护仪、呼吸机、氧气瓶、心脏除颤器，再加一张抢救床是不是？就这环境，我都有进入黑窝点儿的感觉，看一个医院看什么呢，就是急诊的实力，真正的大型综合医院，急诊就像个分院一样，有识别处理心率失常，创血流动力学监测，以及做紧急心脏临时起搏的能力，全自动洗胃机和血液透析净化系统都是必备的，更不用提别的了，你们说差了多少东西。”林磊摇了摇头笑道。

    “从急诊就能看出一个医院的全貌，住院处主任在吗？”出了急诊室，在没有人说话的情况下，林磊先是嘀咕了一嘴，旋即开始点名。

    “在这儿。”

    一名神色硬气的中年人，倒是觉得林磊像个办实事儿的老板，有些对他的脾气。

    “咱们医院各科室当日退院的情况多不多？我指的是尤其在晚上，一些小大夫值班来了重病患者，往不往出推，敢收敢治吗？”林磊笑着对夹克衫中年人问道。

    “草他们玛的，常事儿，平时一个比一个牛壁，到了关键时刻，都跟损蓝子似的，好不容易办了住院，回头又要退，天天还不够给他们擦屁股的了。”夹克衫中年人骂骂咧咧道。

    不同于中年院长和一众中层干部有些异样的神色，对于敢说话的硬气住院处主任，林磊不由笑了。

    “医院现在停薪留职的有多少人？”

    林磊向着女子人事科长笑问，明显是有着深意。

    “应该是有二十四个。”

    女子人事科长想了想，对林磊回应道。

    “停薪留职的，暂时就别复职了，让他们一直停下去，像这样的人，大多都有副业，应该也不在乎医院的薪水。”林磊还算是含蓄，没说将人全部开掉。

    “王娆，承诺的东西就要做到，抓紧时间办理医院职工的医保和养老保险，咱们医院以前是不是有国营大集体？”林磊对锦绣系的财务总监交代过后，随后又问了一嘴。

    “人数还挺多呢，四十五个，不过包括在了之前说的两百七十三人中。”女人事科长对于人员方面，还算是有些把握。

    “转正一批，从现在开始，咱们就没有事业编制了，全都改为企业编制签合同，人员这一块得抓起来，混日子的，没能力的，都要辞退，赶紧张罗个打卡器，职工上下班一律打卡，每天人事科组织不定时的查岗，迟到的，早退的先扣薪，情节严重的直接辞退，扩大医院的招收范围，尽量在各个医科大学，招一些优质的毕业生，我觉得招人应该不是那么困难吧，就算是这个破医院，以前安排进来个人，也得个三四万，以后行情更是见涨。”林磊对于人事方面，显然是比较重视。

    “另外也返聘一批，各个医院有能力的主任医师，开出的价码可以高一些，让他们帮着带带年轻的实习医生，医疗是有历史传统的，医学也是来源于学徒制，虽说是咱们放开招收范围，对于医学院的毕业生，却要增设两年的实习期，董钰，你想办法帮医院的人事科一把，将规章制度和企业文化都整起来，想医人先自医，调整职工的福利结构只是一个开始，福利上去了，监管自然而然就能上去。”林磊看着住院处收款的破窗口，不由嘴角上翘笑语道。

    “我知道了。”

    锦绣系的人力资源总监董钰，正色对林磊回应道。

    “现在医院有没有承包出去的科室？”林磊将头转向中年院长问道。

    “咱们医院的对外承包不太多”

    没等中年院长将话说完，就被林磊双眼透出的厉色打断。

    “外包的先不说，内包的也不行，都说收入与积极性成正比，像咱们这个医院，要啥啥没有，若是搞些承包，不但能增加了医院的收入，更是能带动一些医疗

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