返回第六百四十章 策略(第2/3页)  女神的贴身经纪人首页

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象,民营医院的形象,可差了不是一星半点儿!”中年院长卜曜华叹了口气道。

    “是啊,公立医院的公信力,是经过几十年沉淀之后形成的,而民营医院却到处存在着虚假广告宣传,因为自身基础薄弱的原因,医疗纠纷也多,民营医院暴露出来的一些管理、医疗服务等方面的问题,更加剧了对民营医院的不信任,正是这些影响恶劣的现象,让人们对民营医院有一种敬而远之的心理,当时我一说收购医院,就有人提醒,这医院改成民营之后就更不好做了!”林磊感叹着笑语道。

    “再者医护人员的层次上,民营医院和公立医院也有所不同,公立医院多有牛壁医生,可谓是人才济济,民营医院的骨干医生,要么是满头白发的老专家,要么是谈不上什么资历的年轻人,中层人才在民营医院是一个断层,在人才的挖掘上,民营医院几乎是完全处于下风,业务素质参差不齐。”林磊目光从容道。

    “是啊,遇到动手术的大病,真是不太敢选民营医院,找年轻医生吧,又不放心,找老专家吧,似乎又缺少点敏捷和灵活,退休医生不论是知识结构,还是接受新技术的能力,都有些难以与时俱进,靠这样一支夕阳队伍参与医疗市场竞争,能不能成大气候,这点有些难说。”周铭宇之所以不太确定,是觉得林磊这个大老板,能拿出解决问题的办法。

    “找老专家,还是要根据现实情况区分看待,就得看看从哪个医院出来的退休医生,以及请多少个退休医生了,不能说绝对的嗷,从咱们医院出去的大多数退休医生,估计是没什么名气,跟医大附属医院很难相比,但咱们也未必都是劣势,哪怕是再差,毕竟是有着公立医院的底子,咱们之前也是省级的三甲医院,这么大个医院哪怕是赔钱,它也是能撑住。”林磊靠在座椅上,翘着二郎腿道。

    “今天不但是铁路医院的院长在,咱们医院的医务科和护理部主任也在,既然详细说起来,我就提一下,我对于两家医院的发展和经营策略,光建楼肯定是不够的,这边一旦要是重建了,在铁路医院改成的二院那边,就要陆续大量招收咱们市里面各个医院中,退下来的医护骨干,把医院各个科室全部充实起来,这种招收,不是十个二十个,而是可能要达到上百人,我们的专家,在冰城要达到最多,大量的退休医护骨干引进,对于现阶段咱们的两个医院来说,一则是能够带来充沛的技术和医疗理念,二则这也是一张非常好的名片,你们永远也不要小瞧了人际关系,如果退休的医护人员,能够在咱们这边干的好,咱们通过这些人挖各医院在职的墙角,那就容易多了。”林磊的说法,让很多人都不由张了张嘴。

    在众人看来,民营医院请几个专家,那是很正常的,可是如此大面积的招收各医院退休医护人员,却基本上没有这样的情况,招收上百个退休医疗骨干,光是听着都有些吓人。

    “这得多钱啊?”

    作为锦绣系的财务总监,王娆有些担心道。

    “用不了太多钱,都是面子上的吸引力,等到咱们医院的环境,嘎嘎像样的时候,招点人根本就不用付出那么多,咱们招聘退休医疗骨干,能给出的条件,就是在职的待遇,以及正规良好的医疗环境,其实有很多医护人员,面对公立医院的退休岁数限制,都是颇为无奈的,人到了一定的层次,是不愿意放弃自身能力所带来的社会优越感,这也是有些当官的,为什么都不愿退休的原因,咱们以后重建的医院,不会像别的民营医院一样,给出太多的金钱,更多则是社会优越感上的吸引力,如果非要说咱们还有什么优势,那就是要做正规化的管理和经营,让来咱们医院的医护人员,感受到同以前在公立医院上班时,没有太大区别的工作环境。”林磊所抛出的牌,明显是经过充分思考的。

    “如果林磊老板能在医院环境,以及医疗设施上投入

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