天庭的绩效考核制度，末位淘汰制度？

    这几个管理学特有的名词把周天看得一愣一愣的，看来叫周天的都是人才啊，他周天大帝难道是凡间飞升上去的，不然怎么把企业的管理方式学得如此像模像样。

    就凡间的绩效考核制度来看，这个制度主要应用于员工评定，从而制定相关奖惩方法，看来周天大帝在天庭中的地位实在不低，人力资源的管理大权都在他的手上。

    掌管人力资源的都是大佬啊！

    他更加坚定了惹不起周天大帝这个天庭hr的态度。

    只是天仙界的末位淘汰又是什么东西？

    周天大弟：绩效考核都好说，天仙界末位淘汰制度是什么用意？

    一根棒棒捅破天：俺咋知道玉帝老儿是怎么想的，他说每年都进行绩效考核，考核结果纳入每百年的仙品重评之中，要是不合格的次数太多，直接就淘汰至地仙界。

    一根棒棒捅破天：俺老孙在天仙界中住了这么多年，有朝一日被打入地仙界，俺这张帅脸可没法见人了！

    说到底原来还是你的面子问题，周天无语。

    只是天庭这群大仙们对这些管理制度知之甚少，现在更是处于恐慌和焦躁的阶段，如果天庭公众号中能够解读这些政策，再来点应对之法，岂不是能掀起阅读的高潮？

    周天仿佛看到了大波大波的仙量。

    有钱不赚非君子啊！

    正好周天准备炼化生死云烟书，加上即将突破到炼气后期，收割一波仙量也是极好的。

    先安抚下来孙悟空的情绪，再把天庭绩效考核制度打听清楚。待孙悟空说完之后，周天不敢轻信这个猴子的片面之词，又找二郎神细细询问。

    三眼二手一条狗：你就好好负责天庭公众号就行，问这些烦人的东西作甚，仙友们现在谈起这个绩效考核制度就色变，尤其是天仙界的大仙们一想到末位淘汰就心慌意乱。

    三眼二手一条狗：你问这些作甚，和你又无关？

    周天大弟：学习一下，学习使我快乐！

    周天大弟：难道众仙友没有反抗之心？

    三眼二手一条狗：这话可不能乱说，咱家乃玉皇大帝亲侄子，你这种言论咱家该立即缉拿你！

    看到二郎神的回复，周天内心一顿鄙视，刚才还说自己心慌意乱，现在又赶紧表忠心，你要真能下界就赶紧下来，老子昨晚上差点死了好不好。

    周天大弟：哈哈，杨大哥你可别吓小弟我，你要真的下界缉拿我，我先请你吃火锅！

    三眼二手一条狗：臭小子你学坏了，敢调侃咱家！咱又不是那臭猴子跑到炼丹炉中东啃西啃吃遍炉灰，咱又怎么会去吃一盆烧红的锅。

    火锅不是锅啊，我滴杨大锅！

    又和二郎神聊了许久，周天总算摸清楚了天庭绩效考核制度的具体情况。

    原来周天大帝见公众号这半年来运作效果不好，便另辟蹊径从制度上来约束众仙。

    天庭每年进行一次绩效考核，由直属领导打分，分管的大领导打分，最终与神仙代表打分结合起来计算，最终同级仙品的仙官进行排名。百年重评仙品时，总排名在最后一成的天仙界仙官，将被贬至地仙界居住。

    在天庭之中，六品仙官以上的神仙才能住进天仙界，像哪吒都属于天仙界中最低级的仙官，而玲珑仙子这种科研人员仙品等级不足，只能同十万天兵一起住在地仙界。当然，地仙界之中也分诸多区域，不同的等级也会有不同待遇。

    孙悟空平时好斗善战，与天庭中诸多老成持重的神仙大相径庭，导致这天庭之中喜欢他的人并不多，所以他才这般担心自己绩效不好。

    这种互相投票打分的事情，谁也不敢保证自己一定能得到

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