自到现场去考察下属的工作成果，发现有和他思路相左的地方，及时找来下属纠正。

    这样做的好处就是能够及时发现错误，保证工作过程完全符合他的意图。

    但也有坏处，就是下属的主观能动性会逐渐降低，领导力和执行力得不到有效锻炼，不容易发现和培养人才。有时候，赵一舟的思路也不见得就百分之百正确。他一掺和，下属好多他无法理解的优秀创意，很可能就被扼杀在摇篮之中了。

    如果刘万程是这种工作方式的话，高秀菊、薛雪这些高位管理者，恐怕都达不到现在的成就，在底层的时候就会失去自我思考的能力，变成普通员工了。

    现在，江山集团正在筹建大型的智能化设备制造工业园。这是一个占地万亩的大项目，将来要成为全国，甚至是世界的智能机床制造中心。

    这么大一个项目，赵一舟当然不能放心，他早就不在江山大厦自己的办公室里呆着，而是天天围着工地转悠了。

    从基础设施建设到动力管线预设，再到辅助设施、工程进度、材料控制，他都要随时过目，防止出现误差和漏洞。

    他只能去现场办公，把管理团队派出去，各自监督一个项目都忙不过来。

    这样一来，所有的施工项目都得等待赵一舟的命令，那些下属的经理们反而轻松不少，等老总的命令就是了。

    刘万程并不关心赵一舟怎么管他的江山集团，他可以容忍各种风格的管理模式。我不管你具体怎么做，你只要给我做了，做出来的是我要的结果就行。

    对赵一舟，他同样是这样要求。这人爱国，有良心，这时候不要求他对自己忠心耿耿。江山集团都听国家的了，你只要对国家忠心耿耿就可以了。

    这些品质，赵一舟都具备了，那他就不担心了，你爱怎么干就怎么干吧。

    他打电话给赵一舟，是因为知道赵一舟不会在办公室。整个工地那么大，大夏天的，中午能热死人，他上哪儿找他去？他才懒得去工地上捣乱，干脆就电话找赵一舟，让他去他的董事长办公室来见他。

    这样，他就省心多了，直接去自己办公室等着赵一舟就行了。

    赵一舟正在工地上忙的一塌糊涂，一个项目一个项目地落实所有措施，确定当天的进度，突然接到刘万程的电话，心里也不高兴。

    我这儿忙的跟孙子似的，你不说来给我帮帮忙，还没事干给我捣乱！

    可他听刘万程说周律师来过了，立刻就知道上级是有新的指示过来了，就顾不上埋怨刘万程了。

    上级有指示，再忙你也得去呀。

    赵一舟满头大汗赶到刘万程办公室的时候，刘万程正坐在沙发上，开着空调，翘着二郎腿喝茶呢。

    嘿，赵一舟心想，这真是，啥人啥命啊！

    赵一舟真正认识刘万程，还要从刘万程送给他的那本“鞍钢宪法”说起。

    刘万程是仔仔细细看过那本书的，里面有他大量的读书心得，有的就写在书页的空白处，有的则是另夹一页白纸在里面，密密麻麻写上自己当时的感受。

    赵一舟第一遍读鞍钢宪法的时候，来不及看这些眉批。后来，有了时间之后，他把刘万程这些眉批都看了。

    如果不知道刘万程是谁，只看这些眉批，赵一舟一定会觉得，这是一个有着丰富生活经历的老年人留下的，充满了生活的智慧和对人生的理解。

    刘万程的眉批，好多都能触及他心灵深处的东西，特别是他对人性的感悟和理解。

    他想不明白，刘万程只有三十多岁不到四十岁，为什么会有这么丰富的感悟和这么深刻的理解？

    所以，刘万程做事，可以沉得住气，不去现场也能够基本预判现场即将发生的事情。什么叫运筹帷幄

『加入书签，方便阅读』