接就把各种数据需求报告，挨个给每人发了一份。

    我们有最优秀的销售团队，最专业的调研部门，最精密的情报部门，最灵活的策划部门。在产品销售上，没有任何问题。

    会议开了整整一天，光万程工贸印发的各种资料，每个人手里就积攒了厚厚一摞。

    这刘万程的公司也很有意思，资料不一起发完，而是讲一个问题，才给你发一份需要的资料，他也不嫌麻烦。

    刘万程不怕麻烦，他就是要用最细微的细节，让所有人看到他公司的管理效率。

    分发资料的时候，公司员工迅速而无声，准确而礼貌地地把所需资料放到每一个人手上，整齐划一。就这份纪律和效率，就够所有到会的机构学三年的。

    当然，他们也是为了这个效果，在那位孙经理指导下，刻苦训练了一个月，确保一丝不苟。

    仅仅从那些印发的资料上，就可以看出万程工贸为了这个报告会，做了怎样详尽的准备。

    会议的气氛，从一开始吴晓波痛斥腐败产生的沉闷和某些人的恐慌，到介绍铸造分厂人为破坏情况所激发出的痛心，再到公司专业人员介绍未来发展，大有前途，完全有机会将银行贷款收回的信心，给所有人增加了乐观心态和欢快的气氛，真是一波三折。

    从悲情剧逐渐过度到欢乐喜剧，刘万程无所不用其极，让整个会议给所有人留下了深刻印象。

    还有更令人印象深刻的，就是万程工贸的管理模式和运作思路，都不是来的这些机构工作人员熟悉的。这是一套完全和他们有区别的运作方式，连部门划分都和他们不一样。

    当然了，刘万程用的，是二十年以后，从国外大公司学习引进过来的管理模式。当时国内，恐怕只有大型的合资或独资公司，才会采用这种模式。

    耳听为虚，眼见为实。这一切，都让过来的领导们相信，刘万程有别人完全不同的思路和经营管理能力，怪不得他可以让一个效益年年滑坡的分厂，迅速产生高盈利。未来如果由他接手铸造分厂，让这个倒掉的生产线起死回生，就有许多人相信了。

    这些人当中，还有好多人感叹，这么一个人才，江山机器厂竟然留不住，那帮管理层都在干什么？埋怨企业设备陈旧，可给你一个现代化工厂，不也让你给造垮了吗？

    特别是那位偷偷前来参会的王局长。他就是冲着刘万程的名声过来的。听了这个报告会，心里已经起了波澜。

    江山机器厂的领导层整天讲各种困难，他也真信了是大势所趋。可是，这个报告会之后，他心里那个观念动摇了。撤换江山机器厂管理层的心思，恐怕就是从这里产生的。

    可换掉一两个人不起作用，必须来个大换血，这对他来讲，也是困难的。现在，谁还放着在机关里坐着的福不享，跑到那么个不可收拾的烂摊子里受罪呢？

    关键还在于，他手里就没有一个像样的，可以镇住局面的人可用。真要换掉刘总那个班子，换上来的，还真不见得比刘总好到哪里去。

    刘万程？他太年轻了，恐怕组织调查这一关都过不了

    送走所有的与会人员，吴晓波坐电梯上楼，就看见董事长助理徐艳，倚在走廊里看着他。

    他西装革履地微笑着，冲着她走过去。徐艳就抬起手来对着他。他也抬起手来，和徐艳的手“啪”地对击一下。

    徐艳就笑着说:“谁能想到呢，一身正气，慷慨激昂的吴副总，曾经是个混迹社会的二流子。”

    吴晓波就笑:“这就叫演戏。我今天又跟你妹夫学一招。”

    刘万程在他们身后不远，冷冷地看着他们。

    看这两个人动作和表情，他们早就认识，而且绝对不是一般认识，应该是熟的很。

    他

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