利，甚至包括通货膨胀贬值的部分，都还给他。可是，现在这部分钱到他手里，能不能用到转产上，只能靠他可以自己判断了。”

    高强想一下就问“那，你的意思呢？”

    刘万程说“以张厂长的能力，只要刘勇不过多干预，就是不依靠这笔钱，只要他肯努力，暂时保住工人工资也是没有问题的。有一天条件成熟了，他可以把这个钱从我这里全部拿回去，购置新设备，转产。你知道，咱们市里的公司，就是专门做项目开发和运营的，手里也有几个项目。如果二分厂现在能够有条件，卖掉所有的旧设备，自筹一部分资金，再加上我这里早就准备好的这部分资金，重打锣鼓另开张。有张厂长在，他只管生产，把销售渠道委托给咱们，二分厂就活了。”

    高强就长叹一口气，半天才说“你这个想法是长远之计。你说的对，现在条件还不成熟。我把你的意思跟年发讲讲，到底怎么办，他自己拿主意吧。”

    这天晚上，两个人打开心扉，谈了好多问题。刘万程就发现，高强虽然年纪大，却比张年发灵活，知道拐弯。

    现在，他脑子里有好多观念，和当初在厂里的时候，已经完全不一样了。

    两个人之所以可以打开心扉畅谈，也是因为他们在一起工作群，在彼此的磨合当中，渐渐达成共识，向着一个目标前进了。

    但是，高强想不到，他跟刘万程提了张年发的事，刘万程就得准备一部分资金不敢动，随时准备还给张年发。而这笔资金，正是他准备用来对铸造分厂先期投入的。

    没有了这个资金，他原来和银行方面达成代管铸造分厂协议的计划，就无从实现了。

    多数成功企业，其上层都会有一个团队，这个团队围绕在老板周围，对其忠心耿耿，矢志不渝。

    团队越忠诚，企业生命力就越强悍，任何困难都无法撼动。

    而企业的衰败，往往就是起源于这个团队的解体，或相互间产生矛盾，或被人挖墙脚成功，趁机渗入。

    刘万程心里，始终装着一个大的计划。要实现这个计划，他就得有一个这样的团队。

    吴晓波这个人，过于注重利益，外表油滑，骨子里却桀骜不驯，要不是刘万程有比他更高的经验和能力，根本不能让他顺服。当他翅膀硬起来的时候，忠诚度是值得怀疑的。

    在刘万程心里，高强c张年发这种人，才是最忠诚可靠的团队人选。

    为拉住这两个人，他可以说是不惜血本。而吴晓波无法理解这一点，差一点就为这个和他翻脸。这就给他敲响了警钟。

    要不是他鼓捣出那么一堆大道理，把吴晓波给镇住，后果会怎么样，他自己都无法预料。

    高强这面，他歪打正着，估计恰如吴晓波说的那样，会鞠躬尽瘁为他卖命了。

    张年发这一面，他也是在想尽一切办法，试图把他拉过来。

    可是，这人责任心很重。二分厂陷入瘫痪，他首先想到的，不是谁有责任，而是如何救活它，让四百多工人吃上饭。

    这时候强拉他，是拉不动的。这个刘万程已经试过了。拒绝帮他，劝他过来，高薪利诱，竟然不起作用。

    其实，刘万程心里还是搞不懂张年发，这种宁可跟着大家一起受罪也不单独享福的心态，到底是一个什么原理？

    但刘万程也知道，一旦张年发肯答应帮他，这就是又一个高强。他太需要这样的人才了！

    犹豫再三，他还是决定，把装好人的策略走下去，尽力去帮他。

    但江山机器厂，二分厂，早晚会消失的。我这么实心实意地帮你。到二分厂不能坚持的那一天，你总不能不来帮我吧？

    但是他知道，二分厂在他十几年之后穿过来的时候，还没有完呢，他可没有

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