电话，“老商，你来我办公室一趟。”

    几分钟后，一个接近五十岁的中年人来到经理办公室，“刘经理，你找我？”

    “这位就是我跟你说的周建平，马厂长打过招呼的，把他安排在你们车间，你看哪个岗位比较合适？建平，他就是合成车间的商主任。”老刘介绍道。

    周建平主动上前握手，“商主任，你好！”

    “哦，欢迎来我们车间。刘经理说你跟马兴伟是同学，看来你也是正儿八经的高中毕业生，岗位适应能力应该很强。刘经理，先让他去合成岗位吧，那里有一定的技术含量，而且现在也缺人。”商主任道。

    “好，就去合成岗位，你把他领到生产现场，让车间技术员给他讲讲操作过程，工艺条件，再跟当班班长交代清楚，好好带一带他。”没有马兴伟父子的面子，对于一个新招的临时工，刘经理不可能这么重视。

    华兴市轻工机械厂附属企业公司主要生产食品添加剂，现有三个产品，生产流程包括合成c浓缩c结晶c干燥和包装等五步，其中合成车间是核心，技术含量高，控制条件复杂，要求精准，关系到产品质量和生产成本的控制。以周建平的性格，他愿意接受这样的挑战。

    跟着商主任来到合成车间，嗬！巨大的车间内整齐安装着二十多台主要生产设备，加上大大小小的辅助设备，整个车间的设备不下百台，周建平第一次看见这样的场面，让他很有些开眼界的感觉。

    听完车间技术员关于生产流程的介绍，周建平觉得这里的生产过程并不复杂，以他高中学过的化学物理知识，完全可以应付自如。合成车间尚有一些技术含量，后面的浓缩结晶和干燥，完全是一种物理过程，按照条件操作，就能保质保量完成生产任务。

    因为岗位缺人，商主任领着周建平听完车间技术员的介绍后，又去各岗位转了一圈，然后迫不及待地问道：“小周，你愿意跟着熟悉几天，还是现在就进班组顶岗？”

    周建平看出了老商的心思，他应允道：“随便，现在进班组顶岗也可以。”

    解了车间缺人手的燃眉之急，老商当然高兴，“本想让你先熟悉一段工作流程，这样也好，在实践过程中学习，对生产工艺掌握的更快更好。”

    就在当时，周建平被编入了缺人的班组。

    周建平脑子里本来就喜欢琢磨事情，钻研问题，加上具有较多的文化科学知识，下班后在职工宿舍又有大把的时间，别人把这些时间用来打扑克下象棋，他却用来思考总结工作中的问题，不出一个星期，周建平就掌握了本岗位的生产流程和工艺要点，没有半年，他对整个合成车间各岗位的生产技术和操作要点了然于心，公司组织的月度考核，自从周建平来到附属公司以后，无论实际操作还是理论考核，如果周建平的成绩第二，别人就不可能第一。

    一年以后，周建平已经成了附属公司生产一线的万金油，无论哪个车间的任何岗位缺人，他都可以顶岗。要不是那个临时工身份限制了他，说实话，公司刘经理早就对他提拔重用了。

    周建平非常珍惜这份来之不易的工作，他知道自己在领导心目中的地位，但他从未表现出一丝一毫的自满，相反，在领导和同事们面前，周建平处处表现的很谦卑。

    过了一年，公司产品出现滞销，据说社会上又有别的企业生产同类产品，跟附属公司形成竞争。

    春节跟马兴伟相聚时，闲聊中，刘经理知道了周建平以前经过商，“如此说来，这个周建平还有些商业头脑？”

    “前几年政策还不像现在这么宽松，他就敢于只身闯广州，还敢在华兴市摆地摊，你说他要是没有商业头脑，敢跨出那一步吗？”马兴伟说。

    “嗨！从去年下半年以来，附属公司的产品出现滞销，现

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