见识，相信在她的带领下，惠普公司的未来必将更加美好。”

    牛小强并没有跟两人商量的意思，而是在陈述一个事实。也就是说无论两人反对与否，都无法改变他对凯琳娜的任命结果。他可是公司的第一大股东，自然是有这个权力的。

    惠特曼是个地地道道的美国人，加上在外面闯荡了这么长的时间，因此他十分清楚美国人的商业法则，知道凡是上了规模的公司，都会聘请职业经理人进行管理。

    至于股东，一般是通过业绩来考核职业经理人。对于那些干得很不错的职业经理人，股东们会继续聘用，并且还会增加薪水。干得不好的职业经理人会被开除，由下一任职业经理人接任。

    刚刚创立的微小型公司，可以通过共同的志向来作为联系的纽带，创始人都会朝着同一个目标一起努力打拼。当这家公司逐渐发展壮大，就必须要开始转型，通过正规化的管理手段来打理公司的事务了。

    前者可以看做是用感情来维系公司，后者则是用理智来实现公司的规范化经营。在感情和理智之间，理智明显更加符合商业逻辑。

    听了牛小强的话后，惠特曼并未流露出不满的神色，因为他十分清楚惠普公司已经存在着改革和转型的必要了。如果不及时调整公司的管理体系，必将会影响到公司今后的发展。

    只见他笑道：“我十分赞同老板的决定，实际上我跟普利斯私底下已经探讨过这方面的事情了，我们都觉得一家公司想要发展壮大，光靠一股子闯劲是无法长期维持下去的，必须要实现规范化管理才行，当时我们双方的女朋友也都在场，她们两个也很支持我们的想法，只要老板一句话，我们绝对没有任何抵触情绪。”

    牛小强微微一笑：“你们能够理解就好，咱们在商言商，既然是做生意，就要按照商业法则来做事嘛。”

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