公司行政部分正式运作。

    然而真正的重点是研究部门，无论是人员素质还是办公环境，要求都是最高的，杨铭在这方面的投资预算，是没有上限的！

    研发总监业内平均年薪五十万？他可以开到两三百万！实验室最少投入三百万？五六百万的预算就等着花呢！

    技术部分他不介意多出钱，甚至为了把关，还临时聘请高校的专业人士，帮自己面试审核！

    专业人士把关，高端猎头企业挑选，高额薪资奖励杨铭摆明了态度，要找就找最好的。

    终于在月份过去大半的时候，猎头在千千万万的人才海洋中，找到了符合杨铭要求的研发人才。

    赵明华，留学博士，曾在国外制药企业任职，后投入国内仿制药领域，专门攻克西方专利药壁垒，有着不错的药品上市成绩。

    猎头公司便着手安排见面，赵明华准点到场，中年有点秃，西装提个包，戴副眼镜一板一眼，很有搞研究的气质。

    他自我介绍也很有底气：“在仿制药上带领过三个团队，五项药物上市发售；同时我还有原研药的工作经验，在国内算是顶尖的批次。”

    杨铭问：“之前为什么跳槽？”

    赵明华回答：“我已经完成了主要项目，交付了所有工作，然后觉得薪资待遇上不足够自己的付出成果。”

    “你想要多少年薪？”

    “一百五十万。”

    “没有问题。”杨铭已经弄清了所有原因，金钱的问题是最容易解决的，就怕那种划水跳槽的人。

    “谢谢！我会用成绩证明价值！”赵明华上前跟杨铭握手，再跟其他主持面试的也一一握手。

    杨铭开给赵明华的是年薪150万，猎头公司会从这个薪资里，收费30％！猎头的好处是精准到位，缺点就是收费非常高。

    之后就剩下杨铭和赵明华的交流了。

    “我们公司要研发什么项目，杨总？”赵明华问。

    “我跟海外的伙伴有合作，要求仿制一项解酒药，”杨铭把密封袋装着的三枚醒酒药拿出来，“不过你需要先把这份协议签了。”

    左边密封袋，右边协议。

    协议是杨铭委托律师事务所专门拟定的，在保护研发成果、防范技术被中途盗取这方面，做了很多补充说明。

    也可以说是先小人后君子，赵明华把条目翻阅过后，认为没有问题也签署了名字，之后进入话题：“解酒药？目前没有哪家外国企业推出吧？”

    “暂时没有上市，但临床的效果已经很强。”杨铭也想好了说辞，“我本人亲自使用过，亲身体会。”

    赵明华认真起来：“人体临床了？事前检测记录实验数据了吗？事后药理毒理的分析报告呢？”

    “这个暂时没有。”杨铭把药包推出去，“成品就在这里，药理毒理的研究你随时可以进行。”

    听在赵明华耳朵里很不靠谱，但老总都敢身先士卒当小白鼠了，他的期望倒也调高了：“我先需要一个团队。”

    “由你负责！”杨铭给予了信任。

    团队也很快组建起来，但大家对“解酒药”的真实性都难免怀疑，专业人士都知道，真正意义上市的解酒药，目前没有。

    有的只是那些减缓头疼的，而不是针对酒精！杨总说这就是了，怎么证明？这关系到工作成效，如果是假的，他们也做不出真的。

    如果是真的，他们做了假的那就丢脸了所以面对这帮人的好奇，杨铭有点烦了，拿来一个杯、一粒药。

    并放出豪言：“六个小时内你们能放倒我，公司给你！”

    赵明华和研发部员工们你看我我看你，内心的卧槽可想而知，平生第一次遇到这么彪的老总啊！

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