一时间心里振奋不已，尤其是初始团队成员。

    “体量是一个亿。”

    忽然传来一道微笑声予以了回答，正是黎川，众人望去，只见黎川c乔弘文c李耀c钟昊c陈毅云五人来到了众人前面，大厅里除了华盛科技的三百多号员工，还包括酒店的工作人员，以及一个中年男子带领的一队银行职员。

    在场的非华盛科技员工都是一脸羡慕，这架势谁都知道华盛老总是要给本公司员工发福利了，而且是整整一个亿啊。

    这时，现场的工作人员递给了黎川一个微型送话器，后者将之固定在衣领上，而后望着一致看来的三百多号员工，笑道：“我的承诺，大家忘了没忘我是不知道的，但我自己肯定没忘。我曾说过，华盛一定会给员工钱到位，不仅要到位，还要足。”

    “有一种心理学大家伙可能了解过——升米恩，斗米仇。说是心里期待落空造成的落差，高标准的恩惠容易成为衡量内心感激的标准，一旦这种心里期待低于标准，轻则不再感激，重则反目成仇。”

    “所以有人说hr（人力资源管理）不能这么玩，你必须要尽最大限度去压低标准，理由是疑心贪婪成性这两点你是永远喂不饱的，你给他越多他就会索要更多，并且认为理所应当，到头来只会赏无可赏，当你给不了的时候他就会毫不犹豫的跳槽。”

    “这种观点受到了许多人的追捧。”

    “其实都是人的内心的标准很容易跟随外界的变化而潜移默化，每个人的心里都有一杆秤，大多数会不自觉的走歪，所以人要三省其身，不要总是说自己站在客观的角度c本着公平的原则的，时间一久，猛地回头发现：哦，早就偏了呀。”

    “人要三省其身，一个团体或一个公司更需要标准化c公平完善的制度，我不求华盛的hr完美，只求尽善尽美，然后我就特希望我的员工能找公司c找上司要求加薪c要求这c要求那，为什么？因为只有当你能为公司创造更多的贡献的时候才有底气提出来，这是价值的体现，也是进一步完善公司制度内在引擎。”

    “人的贪性疑心不能完全排除不是问题的出处，但一定不是根本问题的出处；员工的不满和跳槽不排除是员工的问题，但一定可以排除根本问题不再员工身上，根本问题而是在于hr和公司制度的本身。”

    “所以，对员工的钱给到位c给足，让员工干的开心，这两点华盛会始终不渝的坚持下去，这不仅是对华盛的制度充满信心，更是对在场的每一位华盛人充满信心。”

    三百多号人满面红光，顿时爆发了一阵激烈的掌声，黎川说到这里不由得微笑的压了压手，然后侃笑道：“我知道大家伙一定最烦b一ss开起话痨模式，我也烦这种操作，所以，老乔！”

    话音落下便只见得乔弘文吹了口送话器试了试音色，然后说道：“b一ss都这么说了，那就直接上正餐，这一个亿就在这里，由大家全部瓜分！”

    （未完待续）

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