上班，他是会被别人轻视的，甚至是鄙视，也没有人会真正发自内心的去正眼相看的。”

    “在这种社会舆论环境之下，这种社会背景之下，我想但凡有选择，年轻人都绝对不会进厂打工，那么‘工二代’去了哪里？”

    “我现在可以告诉你们去了哪里，主要成为了‘工二代大学生’，他们毕业后在大城市的个个角落，怀揣梦想，但毫无希望，这个年轻群体从事最多的职业就是房产中介，亦或是各类销售员之类的岗位，这样的岗位要是年纪要是过了三十岁就难搞了，这些年轻人会焦虑，因为三十岁之后怎么办？能不焦虑吗？”

    “这也是我国目前的经济困难之处，现在的技术工人，数量越来越少，年龄越来越大，我个人很早就对未来表示担忧。”

    “去了解就会发现，在管理、财务、人事、销售、金融等诸多领域，大多都是清一色的年轻人，消失的‘工二代’们来到了这里，因为这些工作相对而言，似乎还比较体面，但也仅此而已。”

    “因为‘工二代’也是大学毕业，而他们的父母也绝对不愿意看到自己的儿女再次进工厂车间、进一线工地，因为他们自己也觉得那地方是真的没有前途。”

    “可是大学生太多了，每年几百万，怎么去消化呢？楼市为什么这么热？我想这根就业有很大的关系，但肯定不是导致高房价的唯一原因，是之一，楼市这个东西我这个玩实体高科技就不评价了。”

    “我们做个假设，在这样的环境下，一旦楼市偏冷会导致什么事情发生？结果是大批中介和各相关配套的个体户马上就失业，十年后或者十五年后，工厂车间因为无人干活，要是被迫关停了，这边做管理工作的同样要失业，而大大小小的老板们又何尝不是这种心态呢？”

    “现在的社会情绪是什么？大家都觉得辛辛苦苦挣点钱实在太难了，还不如拿着钱去搞搞房地产和金融得了，轻松利润又高，搞什么低利润的实业、制造业啊对不对”

    说到这里，黎川话锋一转，道：“但是站在更高的宏观经济格局下，这样做的结果只会导致大面积的失业，这是隐忧所在，所以用工荒是企业和年轻人的双输，这里是没有一个赢家的。”

    “就目前的劳动力市场是供需很不匹配的，大量的年轻人都没有技能，但因为生活成本高，也需要高工资、高福利，成本高昂了，但利润偏低的实体制造业企业无力支付，于是双方僵持下来，年轻人骑驴找马随时跳槽成为社会普遍现象，劳动关系非常不稳定，人员大流动导致熟悉本企业特定岗位的工人越来越少。”

    “而制造业实体负担太重、产能过剩、利润偏低，也无力为员工谋求提供高福利、高待遇，结果是恶性循环，我们国家的劳动力价格优势正在逐渐丧失，所以我们看到大批的工厂都迁移到了东南亚，而我们的人口红利也消化的差不多了，企业老板更是不能指望还可以像上个世纪八九十年代那样依靠廉价的劳动力来赚取利润空间了。”

    “显然，把机器人抢夺人类工作的问题，这口锅不应该扣到机器人身上，因为机器人干的活儿都是人不愿意干的脏活累活危险活儿，所以你人不愿意干又不让机器人干，那谁来干？要不要发展经济了？”

    “所以根本出路就是加快产业升级，加快生产力的升级，所以国家大力提倡支持基于人工智能技术的产业升级，未来的社会生产活动，人们从事劳动密集的第一、第二产业只会越来越少，直到最终全面撤出，而谁来支撑呢？不是‘工二代’不是年轻人，而是机器人，如此才能解决用工荒的问题。”

    “那么谁来解决就业难的问题？当然是借助人工智能技术推动第一、第二产业高度发展，物质得到极大丰富从而产生巨大的第三产业，而人当然是奔着附加值更高的服务业等第三产业以及资

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