提到可能跟销售额有关系，刚刚二个人骂骂咧咧的时候，他听到好像是为这个。这个销售额的事情他是知情的。但是他有提醒过白文，这个齐恒的话不可信。但是白文不听，觉的同一个公司的人，在怎么样也不会那么不要脸吧。他说对了，有些人的确挺不要脸的。

    “散了散了，大家都没事情干是吧。。”陆科伟见主角都走了，人还越聚越多，知道这样肯定影响不好，就驱散人群开来。

    “我们找个地方坐下。”这话是对敬信说的

    “嗯。。。”

    有领导带头翘班还是不错的，陆科伟带着他去公司下面的找了一家正对马路对面外面的小茶座，点了二杯饮料。

    “你比其他的人来这里时间段，所以可能知道的不是很清楚，但是久了以后你就知道了。对于我们做业务的来说，每个月的考核就是看这个月销售额。也就是平摊下来的年销售目标。这买卖东西分淡季和旺季，这销售额自然也跟着变化，有时候这个月的销售额会超很多，有时候就要凑了。”

    “凑。。”

    “嗯。。达不到肯定要处罚的。不凑怎么办。。。”

    “一个部门有指定的销售额的话，那业务员呢。”

    “当然也有。。。”

    |“前辈。。那我怎么没听你跟我说过。。。”

    “厄。。。我们部门特殊情况。。加上你跟我，也就三个人。你说主管有必要跟你谈销售额的要求吗。而且你刚来，手上本来就没有稳定的客户，自然更不用提了。”

    “这个销售额真的很重要嘛。。”

    “关系到你的工资，关系到你以后的升职”

    这样说那是非常重要了。所以也就明白了凑的必要性了。

    “所以说中国人聪明也就聪明在这里，任何事情也都会有解决的方法，俗话不是说的好嘛，上有政策，下有对策。完成不了销售额可以借嘛。”

    “公司肯定不会允许吧。。”

    “公司当然不会允许了，但是它也不会干涉。他们要的是结果，而不是过程。他们只关心你是否完整目标，而不关心这些数据的真实性。我们这一辈子都离不开数字，小时候我们就要求去背加减乘除法。大了我们要去算我们的工资多少，年薪能拿多少。时刻注意银行卡的数字变动。老了甚至要去算还有多少年可以活，这一切的一切离不开数字。”

    “前辈。。。”敬信听得出陆科伟这话透露出的伤感。

    “哎。。我好像说偏题了。。。”陆科伟自嘲道：“其实我们有销售额的要求，上面的人其实更有指标压着他们。每个人都想尽办法完成他们的目标，只有这样，他们才可以往上面走，甚至走的更远，对他们来说，走的更远，最直接的体现就是待遇和地位的提升，毕竟很少人有那么大的情怀，来一句世界那么大，我想出去走一走。所以刚刚我说的对于底下的人这样凑销售额的事情，公司管理层基本上也是睁一只眼闭一只眼。只要我们处理好沟通好就好了”

    “主管今天的事情算处理的不好的一种表现吧。”

    “嗯。是非常不好的一种。原本主管是非常不乐意掺和这些事情的，他对自己说过，干好分内事情，多大的本事吃多大的碗饭，但是我们主管有一个非常不好的优点，就是心软。齐恒当时找我们主管的时候，你不知道他那个样子，哭爹喊娘的。主管最后没忍心就答应了下来。只是没想到这个齐恒竟然是个小人。。。如果当时有个白纸黑字也好过一些。”

    “前辈。。我感觉我们经理对我们主管挺器重的。我是凭着感觉来说的，希望主管不会有事情吧。。。”

    “但愿如此。”

    (本章完)

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