，是游戏教会最近几年的基本政策，这也代表着游戏教会会进入一个长时间段的蛰伏期、休养期，没有特殊情况甚至不会发生战斗。

    而随着第一批西摩人战力的成熟，还有圣山派西摩人的皈依、投诚，游戏教会同级势力战力偏弱的弱点也会得到弥补。

    但游戏教会还是缺东西，在参谋智囊们的反复推演下，隐患不仅存在，还极其致命。

    “两个明显的缺点，第一是巅峰战力不够稳定，神力我们实在烧不起，而且一个巅峰战力和其他几家（七级）教会没法比的。第二个，就是我们核心层中艾希人比例太低了。”

    前者基本没有办法解决，只能让罗夏等人自己想办法，毕竟突破这玩意实在没谱，达到巅峰级战力更是时间和运气都需要，投机取巧的不是有重大隐患的，就是像罗夏那样要烧资源的。

    后者，就是教会到底归谁的问题了。

    那些西摩人的新生代人口基数这么大，新人是迟早要出头的，出头了你不能将其区别对待，该进入高层的应该进入高层，该去一线带队、带团的要去一线，强行区别对待实在说不过去，尤其是西摩人还是多数票的时候。

    那么，自然的，就只有多加入艾希人了。

    之所以说两个问题都是幸福的烦恼，是因为这都是教会成长的实在太快的副作用，正常教会成长在这个时候，至少三四十年了，就安索雷恩的高魔环境，就算没有复数的巅峰战力，高端战力也应该成型了。

    也就游戏教会开局的时候是那十几个核心骨干，现在也就是二十多个核心骨干，基本没有什么变化。

    事实已经很明显了，游戏教会要继续发展，在艾希的大招、特招是不可避免的，因此就是罗夏都被派遣出来挖人了。

    罗夏并不是一个口舌如簧的说客，但要说服意志坚定的对象，却不是凭着口舌之巧和欺诈做到的，正确恰当的自我定位和真实的条件才是无法拒绝的诱惑。

    “哥们，我知道你们都很了不得，不少人都握住了四五家教会的邀请，但你们要知道，他们的邀请和我们是不一样的。”

    “这次参赛我的队长……我忘记他叫啥了，反正是我的同班的那个，他就告诉我，他已经在一家教会挂靠了两年了，大概毕业后再混两年他就有名额降临安索雷恩了，我猜啊，那些邀请你们的教会，没有和你们细说你们要等上几年。”

    “…….别不相信，大教会都有完整的内部培养机构，他们根本不缺人，正常体系的轮值就够用了，就算你是外来的精英，真的达到了打破规矩的程度吗。再说了，不少候选者本就是元老、骨干们的亲属、朋友，他们从小培训能力不差，能力还契合教会需求，还有人脉关系，凭什么让你们插队，凭你们从零开始的战力？”

    “呵呵，你们不会不知道到安索雷恩要重塑肉身的吧，相当长时间内会排不上用场，三年打杂的理由很充分的…….我们游戏教会？一样的，只不过我们缺人，而且周遭环境很安逸很适合发展，不缺即战力，会让你带队从适应环境做起。”

    “那没有什么不同？当人仆役当候补当小弟，两年内没机会到现场和直接带队当一线指挥没区别？你在逗我笑？好吧，你成功了，哈哈。”

    “嗯，我们不缺战力你们无法理解吗？我们有迅雷魔铠的最优技术，在那片区域可以达到七代机的战力，我们还有海量的本地人候补战力，还有几个愿意出头的‘大哥’。我们缺的，是和我们站一块的艾希人骨干，不管是政治、军事、产业、后勤方面的候补干部。”

    “这当然是机遇，你觉得有几家教会六年不到从一级发展到快五级，连核心骨干都没培养成型就有了这么大的地盘和产业，还需要增加艾希本地人做到内部平衡的……..有些事你们慢慢体会，却不

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