许是吸烟室内太闷了，里面的烟民将大门半开透气。

    沈奇靠近吸烟室，听到里面有人说了句：“杨定天就跟他的猫一样，他见谁都是一副爱理不理的样子。就他这人，性格孤僻，资历最浅，凭什么次次上署名名单？”

    另一人回到：“这你就不懂了，杨定天是沈主任回国后收的第一个学生，也是沈主任在国内带出的唯一一个博士生。”

    先前那人颇为不服：“看不出来，杨定天表面高冷，背地里也会搞关系、抱大腿。”

    这两人的声音，沈奇很快辨认出来，是faster项目组的两位凝聚态物理研究员。

    沈奇在门外静静聆听，越听越生气，你俩这是在无事生非，激化内部矛盾！

    诚然，任何一个组织，都不可能没有内部矛盾。

    特别是这个组织越来越壮大，各种资源、利益越来越丰富，内部矛盾不可避免的产生。

    矛盾是永远存在的，如果到达了不可调和的程度，那会出事情。

    沈奇那个扎心啊，我制定的资源分配规则已算科学合理了，你俩哔哔个毛线呢。

    杨定天是我的学生，这货的性格确实古怪，他在项目组中最晚拿到博士学位，资历最浅。我磨炼了他三年半才让他博士毕业，我根本没有照顾过他，他也从没主动找我搞关系……沈奇本不是个情绪化的人，但此时他一下子就炸了。

    推开吸烟室大门，沈奇冷着脸走进去：“你俩嘀咕什么呢？”

    两位吸烟的研究员大吃一惊：“沈主任！”

    沈奇数理研究中心以及燕大有个传说，说沈奇的父亲和岳父都是军队里的战神，沈奇练过一种部队里秘传的轻功，他走路没声音，并且能控制呼吸。

    果然啊，沈主任神兵天降，神出鬼没……两位研究员赶紧摆手：“没说啥，随便唠唠。”

    “我对你们不好吗？”沈奇问到。

    “好，挺好！”

    沈奇又问：“这次没安排你俩署名，有想法？”

    “没想法，服从组织安排！”

    “如果觉得不公平，可以通过正式渠道，逐级反馈。”沈奇严肃提醒，随即说到：“行了，你俩去忙吧。”

    两位研究员掐灭香烟，悻悻离去。

    痛心啊，真的很痛心。沈奇心情不佳的回到主任办公室。

    回想中心初创之时，缺兵少将，没产出任何科研成果，沈奇去燕大物院借人，好不容易借来0个物理研究员，才有了faster项目组。

    faster项目组初期的团队氛围十分融洽，没人在意杨定天性格孤僻、资历最浅，大家众志成城搞科研，撸起袖子加油干。

    中心顺风顺水发展到现阶段，faster项目组涌现出好几个百万富翁，很明显，阶级矛盾已经产生了，内部的明争暗斗有愈演愈烈趋势。

    究其原因，无他，就两字：私心。

    人都有私心，谁不想更早的出人头地？能够合法合理的多挣几个钱，为啥不挣？

    不患寡而患不均？如果这么操作，faster项目组会更加危险。

    驾驭人心或许比玩转科学更难。

    总而言之沈奇今天的心情糟糕，这可能是中心处在大发展时期的阵痛。

    “大佬，你们教教我，如何成为一个优秀的管理者？”沈奇来到书柜前，取出《曾国藩家书》、《太祖语录》等文献，研读起来。

    系统在其他九个科目中均给出了当代的参考模板，唯独政治，给的全是历史上的参考模板，可能系统也害怕被和谐。

    在系统的设定中，曾国藩是政治领域的4级参考模板，是大佬级的人物。

    大佬穿越时空告诉沈奇，小伙子，你不可能做到

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