建设局汇报，今年只招了几名大专生，还都是子弟。接着是环保局，一个没有，只是送出去几个人培训，最让他恼火的是督城一中，招来的人都是锦安的师范生，本来一中近几年的升学率一再下滑，从原来的省重点下滑到全省排名倒数第一，督城百姓早就骂娘了，许多家长都把孩子送到锦安或者是教学质量好的外地市学校。这是近几年两会代表们呼声最强烈的问题，也是提案最多的问题。

    第一中学汇报完后，紧接着是督城医院，最近两年引进的人才也都是地方医学院毕业的，其中塞北医学院最多，更高一点的院校没有。

    在听取了一半多的单位汇报后，关昊听不下去了，半数多的单位引进的都是本省甚至更多的是锦安当地的人才，只有一个北京大学毕业的本科生，还是学自动化专业的，回督城的主要目的是为了照顾生重病的母亲，不然不会回督城的。

    关昊收紧了眉头，把手中的铅笔往桌上一扔，人就仰靠在后背上，不说话了。

    常远和赵刚早就看出关昊不高兴了，就知道他对今天各单位的汇报不满意，就说：

    “你们土不土啊，怎么人土引进的人还土，就不能把眼光放在京津大城市？”

    就引进人才问题，关昊曾经在春季人才招聘会上有过一次深刻的讲话。

    他说：长期以来，我省一直处于人才弱势地位，无法破解京津这些地区对我省人才“虹吸“的难题，我省的优秀生源都留在了京津等地，高端人才较少，中低端人才居多。要想改变人才结构，只有通过联合招聘，引进优秀人才，将优秀的我省生源吸纳回来，则可以提高我们高级人才的比重。当然，要达到这个目标，不是一场招聘会能够完全解决的。我们各单位平时还要注意在引进人才上下功夫，要引得进，留得住。

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