20世纪70年代，美国的职场竞争非常激烈，稍有不慎下属就会遭到解雇，在当时的加利福尼亚的库毕提诺，有一位年轻的老板成立了一家小小的计算机公司，急需各方面的人才。

    一家公司解雇了一位营销人员，原因是他在3个月内没有推销出去一件产品，那位年轻的老板知道后，立刻把这位营销人员给聘请了过去。

    一家企业解雇了一位副工长，原因是他的脾气非常火爆，竟然先后3次动手打过下属，那位年轻的老板知道湖，立刻把这位副工长给聘请了过去。

    一家公司解雇了一位软件工程师，原因是他在3年时间里没有开发出任何成果，那位年轻的老板知道后，立刻把这位工程师聘请了过去。

    “那些家伙会把你的公司拖垮的！”圈里的朋友们知道他的做法后，总是这样好意地提醒那位年轻老板，而所有的竞争对手认为那位年轻老板是在自掘坟墓，无不幸灾乐祸，他们做好了看好戏的准备。

    但那位年轻的老板没有把他们的话当成一回事，反而还继续聘请一些别别人解雇的高管甚至是下属。一时间，他的这家小小的计算机公司被人们讥笑成是垃圾站，因为他热衷收集被别人踢出来的垃圾。

    然而，人们没有想到的是，那位年轻的老板在把他们聘请回来以后，根据他们各自所长做了一些相应的工作调整。几年后，公司不但没有被他们拖垮，反而取得了迅猛的发展，业务从加利福尼亚发展到了大半个美国。而那些被原先的公司或企业认为是垃圾的人，来到那家公司一户，不仅没有一个人旧病复发，反而每个人都为公司的发展做出了巨大贡献。

    “这简直是奇迹！”在一次酒会上，那位辞退软件工程师的老总惊讶地问这位年轻的老板：“您能告诉我那个窝囊的工程师现在都为您做些什么吗？”

    “他现在是我的市场推广总监和培训讲师。虽然他欠缺开发软件的才能，但是他对于计算机的使用和功能介绍却无比精通，他能精确的掌握顾客的需求并且推荐相应的产品。同时，我让他在公司内部培训班里将这些知识传授给其他销售人员，从而使越来越多的销售人员拥有了更多的产品知识，而这对于产业的销售无疑是非常关键的。”

    年轻的老板停顿了一下继续说：“垃圾只是放错地方的宝贝，这个世界没有完美的人，也没有全才，但是他们只能够有一部分是最优秀的，而我用的，就是他们最优秀的那一部分。”

    这家小小的计算机公司，就是后来业务遍布全球的苹果电脑，而那位年轻的老板，就是苹果的e斯蒂夫乔布斯。

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