位老人失去了亲情这固然是让人悲伤的事。然而她的不明死因也让他不可理解，好好的一个人如果没有遇到别人的伤害她会自寻短见吗？如果麻姐真的因为别人的伤害而死的，作为她的亲人又是董事长的舅舅不能为她伸冤是多么的奇耻大辱，这不仅在公司里在社会上也会让麻章辉抬不起头说不起话！

    麻章辉活到这个年纪他对个人金钱的多少已经不太在乎了，因为多年的个人股份和工资收入已经可以让他舒服地颐养天年，他现在最看重的是自己的社会尊严！企业改制前和企业改制后，他发现像他这样的人在社会上的地位发生了深刻的变化。以前他们是公有制单位的领导，虽然在单位说话算数但他们的行为却受到各种外部因素的限制，基本上是既有眼睛向看群众，更要花心思向上看处理好上层的关系，这种行政化的体制决定自己的去留的是上级领导。试想在这种夹层中工作生活的基层领导们，难免瞻前顾后就谈不上形成锐意进取的市场企业家的个人尊严。

    麻章辉清楚的记得他在建筑公司当经理时，一个工人偷拿了建筑上的材料他对他进行了处理，以后不知又因为什么事两人起了冲突，这个工人当着众人的面对他破口大骂，气得麻章辉浑身发抖但他也无可奈何。还有一件事也让他记忆犹新，建工局一位领导亲戚的孩子在麻章辉的公司当工人，上面托人找到麻章辉能不能帮忙由公司推荐上工农兵大学。这个人平时吊儿郎当三天缺勤二天旷工，这样怎么能保送上大学呢？就是上面有人群众意见大也不行，麻章辉就顶着没办。当时麻章辉已经在公司是副经理，以后过了两年他由副经理升正经理时，公司材料报上去半年那位建工局的领导就是不批，虽然他工作十分出色但上面决定他的命运！

    可是企业改制后，首先上面的领导没有了，下面的全体员工实行劳动合同制。作为市场经济单位的公司只要不违反法律，经营合法有利润就可以生存下去，公司各级领导由董事会决定，这时的麻章辉才感到自身的价值。由于麻章辉和董事会的其他领导带领全体员工共同努力，才将一个濒临破产的国营建筑公司改造成为一家上市的民营企业。企业获得巨大发展，职工满意社会满意，作为公司董事长的麻章辉也获得了社会的尊重，这是他目前最为看重的。

    可是现在麻姐的死——像横在他人生面前的一个灾一个必须迈过的坎，这不仅关系到家庭生活更关系到他的社会尊严！

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