，才从单位临时抽调一两个人去应付一下。有些单位领导重视，却没有很好的办法措施，其实最后也就是落实到口头上。有写单位就不一样，多年来一直对新闻报道工作特别的重视，每一任领导交接的时候都作为一项重工作进行交接，不但搞好的对外宣传，也为上级机关培养输送了一批又一批人才。这些单位也注重新生力量的培养，这些单位的战士报道员写的稿子，要比其它单位的新闻干部写的稿子质量高，数量多，名声大，而且喜欢干新闻或者干出成就的报道员人才数量多。就拿3师来说，这次参加考试的4名战士，每个人的文化考试成绩，刊稿的数量质量在整个新闻班招收的名单中都在前列，然而，我们现在按照全区部队平衡的办法，这个师只能有两名同志进来，两名同志落选。落选的这两名同志无论是考分或稿件，都比其它单位进来的人员高出一截。像这样的情况在其它集团军也存在，我们认为，这对一些单位和一些同志也是不公平的。

    杨部长沉吟道：“部队反响大吗？”

    “比较大，我这几天接到不少电话，还有一些单位来人询问情况。”

    杨部长道：“这个问题值得重视。我们既然要培养人才，就不能看着这些比较优秀的同志掉队。我看，这个名单还不能提交政治部党委，我们要进一步摸排情况，针对存在的一些问题再做一些局部调整，确是把那些文笔好、有思想、有前途的好苗子招进新闻班，为军区部队培养一批好的新闻人才。我们要把握的原则就是，要搞一些平衡，但不能搞绝对平均主义，决不能把一名优秀人才漏掉。”快眼看书小说阅读_www.bookcu.com

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