平非常低的落后国家。促进人口增长，需要数十年的时间，要想在短期内增加劳动力，最有效的办法就是解放劳动者，特别是女性劳动者。作为阿拉伯世界中的人口大国，埃及在20年代就颁布了数项提高女性地位c提倡男女平等的法律，并且在随后的工业化进程中发挥了至关重要的作用。叙利亚的人口比埃及少得多，却迟迟不肯给予女性同等的社会地位，甚至不鼓励女性从事生产劳动。直到2035年，叙利亚的第一部与女性社会权益有关的《妇女权利保护法》才正式生效。因为思想观念上的问题，加上缺乏相关鼓励政策，所以到2040年的时候，叙利亚的绝大部分青壮年女性仍然没有得到解放。让叙利亚妇女不肯走出家门，走向社会的原因非常多，宗教影响就是其中之一，而且是最重要的因素。

    万幸的是，2038年的叙以战争就让叙利亚当局意识到了国家存在的问题。

    面对国家存在的问题，叙利亚当局采取了最有效的解决办法，即不直接针对宗教问题下手，而是首先在教育上做足功夫。仅在2038年，叙利亚当局就追加了1200亿镑（叙利亚镑，以当时的币值计算，大约相当于200亿元人民币）的教育经费，其中1000亿镑用在了妇女成人教育上。为了推广成人教育，完成知识普及，叙利亚当局想出了很多办法，比如通过教授《古兰经》让文盲识字。为了提高国民的文化素质，特别是女性的文化素质，叙利亚第一夫人还亲自上阵，成立了一个在每周六与周日下午开课的扫盲班，专门为总统府与政府内的女性勤杂人员提供文化知识。

    不得不承认，叙利亚第一夫人拥有过人的魅力。

    到2040年底，也就是扫盲活动开展快3年的时候，设在叙利亚全国各地的1000多个成人扫盲补习班总共为200多万成年人提供了服务，其中大约150万是成年女性。虽然中东战争打乱了“扫盲计划”，但是在2041年，叙利亚当局在预算特别紧张的情况下，仍然拿出了1000亿镑推动文化普及事业。到2043年底，已经有大约700万成年人接受了培训，至少学会了识字，而这其中大约550万成年女性。

    知识的普及，带来了思想上的变化。

    中东战争之后，几个主要阿拉伯国家中，变化最为显著的就是叙利亚。这种变化不仅仅是那些由钢筋混凝土堆砌起来的基础设施，还有国民的精神面貌，特别是在面向世界时体现出来的自信。

    可以说，正是这种变化，让叙利亚赢得了世界的尊重，也赢得了共和国商人的青睐。

    从2042年开始，共和国企业在叙利亚的投资开始加速。

    一是叙利亚当局按照之前的承诺，向共和国企业开放了卡拉省与哈塞克省的矿产资源勘探与开采特别许可权，允许三坚集团等5家共和国企业以合资的方式，参与代尔祖尔省的矿产资源勘探与开采工作。因为早在30年代初，共和国的几家地质勘探院利用最新的数学模型对全世界的稀有金属矿藏分布情况做了全面分析，认定在叙利亚北部地区c特别是与伊拉克接壤的地区很有可能存在储量惊人的矿藏，所以在印度战争后不久，共和国企业就在叙利亚活动，希望叙利亚政府能够开放矿产资源许可权。随着叙利亚当局兑现承诺，共和国的资源开发企业与资源加工企业立即蜂拥而入。仅在2042年，三坚集团在叙利亚的投资就超过150亿元，在2043年达到300亿元，而2044年的计划投资更是多达750亿元。如此巨大的投资不仅仅让蔺慕勋成为了叙利亚高级官员c甚至总统的坐上宾，也给叙利亚带来了巨大的好处。别的不说，到2050年，随着三坚集团的“矿产开采与加工产业链”落成，至少能为叙利亚提供20万个就业岗位。

    二是叙利亚的教育政策初显成效，拥有足够多的合格

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