返回第一百八十章 竞聘会(第1/2页)  一见卿心首页

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    回到家,缦缦还在为陆择安神乎其神的本事兴奋叫好,仰视着亲爱的老公,她觉得膜拜的心理愈发膨胀了。

    陆择安对此置之一笑,淡淡的笑容,在灯光下透明又温暖。

    他拍了下妻子发红的脸颊,“你也有功劳!不过,最令人欣慰的,是你用主动和热情化解了职场的矛盾,赢得了两个原本是敌人的朋友,不是吗?”

    她用力地点头,当然,得到黎菁华和段敏霞的友谊,是她觉得最有最有成就感的事情。

    营业部副主任竞聘,陆择安作为亲属避嫌,并未参加评定。

    缦缦的演讲稿是她自己写的,陆择安要帮她改一改,她还不让。她说,要凭真本事去和其他同事竞争,绝不占陆择安的便宜。

    一共有26名符合条件的竞聘者参与竞争,不大幸运的是,缦缦抽签的序号排在最后。虽然运气不好,却给了她观摩其他竞聘者演讲的机会。

    此次竞聘,人力资源部还为每一位竞聘者准备了三个问题,问题各不相同,却和银行的经营和发展息息相关。

    大多竞聘者采取的是稳健策略,冠冕堂皇的回答,并不能让评定团的考官们满意。

    竞聘到了尾声,身着深蓝工装的缦缦走上演讲台。

    演讲稿已经烂熟于心,少了华丽空洞的公式化辞藻,她从初期的惶恐到最后的侃侃而谈,清新积极的演讲很快便赢得了在场考官的青睐。

    姜维代表评定团向她提出三个问题。

    第一个问题就很尖锐,直面缦缦年轻,资历浅的缺憾,问她初到新岗位,如果下属有老员工不服从的管理,她将如何处置?

    缦缦想了想,非常认真地回答说:“如果出现这种情况,我要充分理解老员工的心情,主动接近他,多联系多沟通,充分肯定他的业绩和优点。用自己的热心、诚心打动他,用言行和能力感化他,转化他,引导老员工树立大局观念和意识,使他懂得,集体和团队不是靠一两名老员工就能推着朝前走。”

    姜维和一名副行长交换了赞许的眼神,提出第二个问题。

    他问缦缦,你和胡婷婷相比,谁更胜任本岗位?

    问题越来越难回答了,尤其是当事人也坐在台下的时候,愈发增加了答题的难度。

    或许是缦缦本身心无芥蒂,又坦荡磊落,她并未让评定团和观众席的人等待很久,便目光真诚的回答说:“胡婷婷是我的师父,一位非常优秀的人才,不仅工作吃苦耐劳,并且有很丰富的临柜经验。我非常钦佩和敬重她。”话到这儿顿了顿,她向台下望去,当看到胡婷婷鼓励的微笑和加油的手势后,她扬起唇角,信心十足地说:“和性格内向的胡婷婷相比,年轻的我更具开拓精神,做事也更加积极,想必,这点能够得到各位领导和同事们的认可。因此,我认为,我更适宜担任本岗位。”

    姜维紧跟着提出最后一个问题,他问缦缦,如果今天竞聘成功了,你认为成功原因是什么?

    缦缦凝神思考,现场却走进来一抹高大的身影。他还是不放心,在竞聘即将结束的时候,来看看缦缦的表现。

    仿佛有心灵感应,台上的缦缦一眼就望到了远处的陆择安。

    看到他的那一瞬间,她想到了问题的答案。

    目光湛然地对准话筒,她借用了陆择安曾对她讲过的美国作家爱默生的名言,说:“自信,就是我成功的第一秘诀!”

    当她回答完毕,鞠躬向在座的评定团和同事们答谢致意的时候,胡婷婷带头为缦缦的精彩表现鼓起掌来。。

    掌声证明她的努力,自信,给她神奇的力量,自信,是她成功的第一秘决。

    每个人的一生都有许许多多的目标,学习的目标、生活的目标、事业的目标、婚姻的目标。任何目标的

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