“玩家东方凡接受优良级雇佣任务，协同稀有雇主龙芯儿前往银狼平原寻找龙门镖局的生还者，同时必须保证龙芯儿生还。”

    “竟然在这里就触发雇佣任务……这个银月村给我的惊喜可真不少……”东方凡接受到任务提示的时候，又是小小地震惊了一下。

    雇佣系统，是一个让玩家与npc进行互动雇佣的特殊系统，由各种在《化仙》中拥有身份、地位、实力的npc发布雇佣任务让玩家们进行接取、实行，然而，这些npc发布的任务根据难度会对玩家有相应的要求，一旦任务失败，非但得不到奖励，甚至还可能遭受惩罚。

    雇主，是雇佣系统中的特se存在，根据雇主由低至高的等阶分为：普通、优良、稀有、传奇、卓越五种，等阶越高的雇主发布任务时，对玩家的要求就越高，而同样划分形式的任务等阶则是决定着最后的奖励程度，例如东方凡接收到的这个任务：雇主为稀有、任务等阶属于优良，任务的等阶可能并不高，但是雇主的等阶却已经是相当高，毕竟雇主的等阶越高，发布任务的概率就越低，传奇、卓越的雇主就算一直不出现也并不稀奇。

    同时，雇主的实力是随着玩家的培养而提升的，相应等阶的雇主可以学习不同的技能来协助战斗，同时优良及以上等阶的雇主将拥有天赋，使其在雇主任务中可以发挥出更强的战力；雇主所能学习的技能分为物攻技能、法强技能、辅助技能以及被动技能四种，而每一种类型的技能都有十个技能选择。、

    然而，这个雇佣系统还有一个普遍存在的问题，一个让所有玩家在对雇主进行培养的时候不得不考虑的问题：雇主并不是专属的！

    也就是说，即使是对一名传奇等阶的雇主进行培养了，那么这名雇主也只可能在针对其所发布的雇佣任务中协助玩家，而不会专属在玩家名下，这样的情况让玩家们不得不根据任务的等阶进行考虑，毕竟，即使是培养了，最终也可能只是便宜了其他玩家。

    东方凡对于雇佣系统的规则，自然是知晓，他也没有打算去培养龙芯儿，毕竟任务的等阶只是优良，最后的奖励价值可能都抵不上培养消耗的价值，况且——他并没有用来培养雇主的物品。

    龙芯儿（稀有雇主，可拥有四个主动技能、两个被动技能，当前还可学习三个主动技能、一个被动技能）：北曦城龙门镖局龙霸天之女，生xing娇贵、蛮横，天资本是极高，却因为疏于cao练而武艺一般。

    等级：10级（0/20000）天赋：千锤百炼（所有技能冷却时间-50%）

    气血：500/500怒气：0/100

    物理攻击：101

    物理防御：78

    攻速：0.25闪避：1命中：85暴击：0

    装备：碧荷锦衣裙（时装，无属xing）

    技能：致命一击（主动物攻，25%命中率，命中目标则扣除20%当前气血量，消耗自身5%气血上限，冷却时间120秒）

    还魂（被动技能，死亡后复活，并回复50%气血，效果触发间隔为二十四小时）

    “竟然是少有的稀有雇主……千锤百炼的天赋还不错，还有个还魂的被动技能……这样子让任务也有了点保险……”东方凡在接受了龙芯儿的雇佣之后，对于龙芯儿的基本属xing拥有知晓权。

    还魂，是雇主十种被动技能中十分有用的一个，因为雇主是npc，在《化仙》中，npc死亡是无法复活的，玩家中或许拥有可以复活玩家的技能，却无法用来对npc使用，也就是说，npc一旦死亡，就相当于真正的死亡；而“还魂”技能，无疑是让npc拥有第二条命。

    至于那个“致命一击”的技能，东方凡直接忽略了这个技能的存在：虽然一击有2

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