马兆琴是个三十多岁长相一般的台/湾女人，典型的职场精英，美国mba工商管理硕士，在美国呆过一段时间，跟所有的华人一样，在白人的公司里受到歧视和排挤，最后沦落到餐馆洗盘子的地步，当过餐厅服务员还是没有小费的那种。

    在美国坚持了好几年，实在是坚持不下去了，才带着满心的伤痕回到台/湾。

    回到台/湾后职场也不顺利，先后换过很多公司，最后进了亚洲院线才时来运转，靠着自己的努力才当上了亚洲院线的人事经理。

    也许她在美国的经历太过凄惨，所以凌世哲刚跟她谈话，马兆琴就极力要求去美国组建北美院线：“凌少，我看过你给凌先生（凌世荣）院线发展计划书，我认为你对北美院线规划很好，收购非主流的华人院线、日韩院线、东南亚社区或亚洲社区的院线的计划就非常不错，我愿意去那里工作，把美国院线建立起来。”

    凌世哲没有马上回答她，而是静静的翻着马兆琴的履历，马兆琴刚才的话非常坚定，隐隐之中含有一丝的不甘，她去美国除了有向他新老板证明自己的能力以外，可能还带有一分炫耀的心思吧？以前在美国过得太惨，现在再去这块伤心地，立马成为那些白人的上司，有一种报复的快感。

    除此之外，她刚才也看得出来日后不出意外陈伯森一定会被重用，他清楚陈伯森的能力，新老板买下亚洲院线后，其主要精力不会放在院线上，陈伯森作为改名后的院线总经理将会全权负责院线的经营，只要他表现的足够好，凌世哲不会打算换人。

    陈伯森有了光明的道路，但是她马兆琴呢？她是院线的人事部经理，坐上这个位子的人向来都是老板的心腹，能力反而其次，凌世荣信任她，新老板不会信任她，他肯定会把自己的人安在这个位置上，到时候她怎么办，公司里拿个地方有她的位置？没有她的位置只有卷铺盖滚蛋。好不容易爬到今天这个位置，在公司里所有人都要尊敬的叫她一声马经理，一旦离开公司她又能去那里，日后还能获得如今令人尊敬的地位吗？不能，所以她想了很久，如果不能成为院线的总经理，就去开拓北美院线。

    去北美开拓院线有多难马兆琴心里很清楚，但她不能不去，只有这样她才能留下来，去开拓北美院线不是光是老板的心腹就能完成的，他首先需要的是能力，只要她把北美院线成功的开拓出来，那么北美总经理的位子就妥妥的跑不掉了，这个位子比院线总经理要风光的多。

    一边的陈伯森心里相当的复杂，马兆琴要去开拓北美院线目的他看得很清楚，她的能力很强，又在美国呆过几年了解那边的状况，拿着凌世哲的北美院线规划，十有**会取得成功，到时候她必然是公司的副总经理会跟他成为竞争状态，不会想现在这样关系哪嘛纯粹，但这有什么办法，任何老板都不会看着他在公司里一家独大的，必须会找一个人来制衡他，马兆琴愿意做制衡他的人，同时陈伯森也会制衡她，但这又有什么关系呢，他们两人互相制衡，新老板才会放心不是？这样的日子看似不好过，其实是最好过的，老板离不开他们。

    想明白了这里面的关巧的陈伯森也不再有任何的担心了，静静的坐在一旁等着凌世哲看他如何决定。

    凌世哲也不是傻瓜，看得出马兆琴的心思，他现在在想马兆琴能不能成功把北美院线给组建起来，组建起来后能不能她能不能制约陈伯森，会不会表面互相制衡暗中扣起手来黑他，如果是后者那就大大不妙了，想来想去他放弃了，现在谈制衡方面的东西还太过遥远，首先马兆琴先要把北美院线给组建起来，这个是最大的事情，这关系到他日后能不能制衡独立院线商的关键，只有把这个先解决了才能说日后的事情，现在还为时过早。

    心中有了决定后，凌世哲拿出一份资料递给马兆琴，说道：

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