“嗯，小裴这个问题问得好呀。”达文彬不由自主赞许地点了点头，“说实在的，这个问题，也是集团领导和部委职能部门所共同关注的。”一提起这件大事，达文彬的声音就变得抑扬顿挫，掩饰不住决策者的风范，“这里就不免要涉及一个根本性的问题了，就是企业上市与咱们现在的经营模式相比，有利点在哪里我个人的见解嘛，一是搭建一个平台，吸纳社会上的大量资金，突破财力发展瓶颈。还有一点儿，可以通过资本运作，在金融市场上，取得比实体产品更丰厚的收益。

    “从集团目前的情况看，资金没有问题，预计未来几年内的研发生产任务也很饱满，总体来说，是在良性发展的轨道上。要是一下子吸纳了过多的资金，不但要保值，更重要的是要增值。我们不仅要对国有资产负责，还要对千千万万的股民们负责。这样，必定要拿出相当一部分精力为闲散资金寻求出路，集团的整体负担一下就加重了，可能还会事与愿违。

    “再说了，上市公司的所有财务资料都要公开，置于全社会的监督之下，这对于集团来说，也是个必须考虑的问题。今天跟大家交个底，咱们集团，为了后续发展，持续发展，其实在对外公布的财务数据上是有所保留的。实际上，去年，全集团完成的产值是一百四十七个亿，工业增加值和利润也分别达到了近百亿和30以上，同比报表多出了一倍多。”达文彬说到这里，停顿了一下，有意给大家留出欷歔赞叹，甚至是惊呼的时间。

    “但是，上市也有上市的好处。”达文彬端起杯子，很满足似的喝了一口水，用沉稳的声音继续说，“就是可以进行资本经营，从管理学和企业经营学的角度上来说”

    张处长看见可亲可敬的达总，不厌其详，深入浅出地侃侃而谈，心里就有了一种在长官面前将功折罪之后的幸福感。不过，这些新兵蛋子们似乎并不能完全听明白达总的高深理论，因为，有些甚至连他张处长本人还尚不能够彻底理解呢。

    慨叹之余的孩子们，有的小脸涨红，一个劲儿胡乱地被动点着头，有的目光呆滞，显然是不知所以然。更多的则是相互间大眼瞪小眼，一看就是漠不关心的样子，仿佛是在说，跟我们说这些八竿子打不着的有用吗我们离您还差着十万八千里远呢。

    人事处长是干什么的就是察言观色，为领导扒拉职工提供材料的。要是单从这一点儿上来说，三朝元老，“文革”期间锻炼成长起来的张处长，绝对是人尽其才。他环视了两圈，惊异地发现，菜鸟堆里竟然还能扒拉出个例外。

    原来，在他并排方向，坐着个瘦高的小白脸，薄薄的嘴角含着一泓浅浅的笑纹，深褐色的窄边眼镜后面，一双细长的眼睛灵动闪烁，明显是紧随着领导的节奏，渐入佳境的样子。嘿，难得这小伙子的名字叫，叫张处长转了转眼珠，偷偷翻开手上的材料，低头搜寻嗯，找到了，此人名叫杨明峰，男，二十五岁，是个外地留京的硕士，学自动控制专业的。

    “刚才，我把集团领导层考虑的事情，毫无保留的都跟大家说了。甚至还有一些很多职工都不知道的数据，也向你们坦诚地公开了。为什么就是因为，你们是远宏集团未来的主人嘛。大家今天坐到了一起，咱们就是一家人了，一家人还有什么不能说的呢我希望，你们以后都能够成为懂技术，会管理，而且还要擅于经营的综合性人才。”

    达文彬将目光转向张处长，似乎是深有感触地说：“跟他们这些朝气蓬勃的年轻人在一起座谈，我的精神也是享受了一顿饕餮大餐呀。打个不太贴切的比方，我认为可以称之为家宴。这种形式，依我看，人事处以后可以多组织几次，让那些部、厂、所的领导也跟大家多沟通。”他抬腕看了看手表，“接下去还有点时间，咱们尽可以敞开谈。”

    “是，是，这样对年轻人的成长就太有好

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