返回第五十八章:招聘(第2/3页)  莫家巨子首页

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势在必行。

    经过研究讨论最后决定将二千亩大正土地划出去二百亩开始兴建大正技术学校。

    为了快速培养出对大正忠实的知识型专业型人才,会议决定首批派去省城学习的人员从骨干亲属里择优挑选,并由莫小鱼亲自逐一审核。

    另外莫小鱼为感谢县政府领导们对大正的支持,将三十个推荐名额亲自交给了王书记,让他们研究推荐可造人才。

    这一举措立刻迎得县政府的热烈欢迎,这大正建筑股份有限公司如日中天。工资待遇这么高前景又是那么的巨大,现在很多人削尖了脑袋往里钻。

    莫小鱼念交情一下子给了政府子女们三十个骨干名额,这是莫小鱼对领导们的感谢也是信任。

    这可是为培养小县城自己人才啊,这些人毕业回来肯定是大正末来的高级中坚力量,前程远大之极!什么国营铁饭碗统统见鬼去吧!在这样人性化科学化管理公司上班,是多么让人激情澎湃的事情。有前景,能发挥自己特长才是王道!

    所以县政府立刻召开会议专门讨论安排派遣名额。

    一份份填好申请表格放在了莫小鱼的办公桌上,最后经过莫小鱼精心筛选一百位精英学员被挑选了出来。

    其中只李师傅家乡的后生娃就占了总名额一半还多,包括李大年村长的两个儿子在内等共计五十六人。

    另外十四人全部是小县城应届优秀高中生和大学生。

    莫小鱼家的亲戚一个没有。

    这一百人全部都是有文化,通晓各项技能,聪明伶俐,勤奋踏实的年青后生。

    当这一百名学员名单公布后,全城沸腾,大正以事实证明公平,公正,不任人唯亲,只要你有本事大正欢迎你!

    十月二十三日,十辆大巴车载着一百位首批带薪求学的学员们踏上了奔赴全省优秀名牌大学深造的征程。

    这些人两年后将会毕业回到大正参加工作。

    多年以后这批学员几乎都成了大正集团高层精英。

    秋去冬来,转眼又进入了腊月,时间进入了一九八二年。由于大正实行人性化及科学化管理,大正的业绩在一九八一年年底其业务额度几乎比上个季度翻了二倍,公司手里的订单一直排到了一九八二年下旬。

    大年腊月二十九晚上,玉山楼被大正公司包下,大正在这里举行新年庆祝宴会。

    现在的玉山楼在大正的惠顾关照下,业绩是蹭蹭的往上涨,己经翻新扩大了三倍。

    陈经理整天乐呵呵的,也有人曾向莫小鱼提议大正也建个豪华酒店,被莫小鱼否定莫小鱼说。

    “有陈经理在,有玉山楼在,大正不会在小县城涉足酒店。”

    这句话被陈经理知道后,感动的他是热泪盈眶,庆幸自己当初对莫小鱼帮了点小忙,莫总是念旧情的人。

    对于莫小鱼慷慨慧顾,陈经理在饭菜服务质量方面尽量予以优惠。

    这其实是一个双赢局面,如果大正也办酒店,这样就和陈经理的玉山楼形成竞争关系,大正还的额外掏出很多费用兴建酒店,装修购买各种设备设施,再加上应聘员工以及各种材料各项开支,这对大正来说属于资源浪费,最后不一定赚钱,即是省钱也省不到哪里去。

    这样最受益的就是石蛋家的杨家店铺,他家扩建改造成了大正和玉山楼的首席供应商。

    郭爷爷的小卖部关门了,莫小鱼在大正公司公路对过兴建起了一排长长的门面楼,郭爷爷现在已经是超市大老板了。

    经过与县政府协商,莫小鱼将整条公路两侧荒地全部买了下来。

    现在公路北侧是小鱼的家和大正公司那两千多亩土地,南侧就是大正末来的商业用地。以前荒芜的土地上如今盖起了两层门面房。


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